1、职工手册一份。 2、被告焦作市云台山旅游发展有限公司工作制度。 3、职工手册发放表； 4、学习车队制度的会议记录； 5、民主会议记录； 6、劳动合同一 本院判决生效之日起十日内付清。 被告如不按上述期限履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说，每周某告休息日加班一天。没有证据显示，被告给予了原告补休 称加班费已支付。对此本案证据不能予以证实，被告所称本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未 ...

证明2008年12月31日原告向被告追索过工资； 7、郴州办事处工作制度，拟证明原告在工作期间的开支费用由办事处报销； 8、询问笔录，拟证明①郴州办事处 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行 ...

也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院 日的工资数额无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

也不存在延时加班事实，另外2008年5月28日起原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院 日的工资数额无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

原告提起诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某 某。 2010年1月19日，经青浦区X镇人民调解委员会主持调解，原告与新安祈公司达成《调解协议书》，约定：由新安祈公司向原告支付2008 ...

纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...

配合，从重、从快予以打击；对人民群众内部的纠纷，要利用基层调解组织，全力化解矛盾。 周建明院长还检查指导了紫阳法院灾后重建工作。在查看建设中的审判大楼 本庭人员情况、财产情况；全体干警要继续坚守岗位，坚持上下班制度和值班制度，按要求尽职履责；要讲究工作方式方法，对涉及群体性的案件要妥善解决；要服从当地 ...

。 第五，除涉及国家秘密、未成年人犯罪、个人隐私以及其他不适宜公开的案件和调解结案的案件外，裁判文书可以在互联网上公开发布。 第六，司法公开不只限于 措施，总结了近年来全国各级人民法院开展司法公开工作的经验和教训，针对人民群众的新要求新期待，进一步深化和完善司法公开制度。通过司法公开，将人民法院的审判 ...

纠纷，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 的情况，应该依法支付加班费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付 ...