上班，所以我就通知被告李某某来上班，李某某回答说不来上班了，当时没说是什么原因。后来我就安排其他人上班了”。 被告范某某、李某某对自己的辩驳向法庭 书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金为由，作出裁决：一、 ...

某诉称，其于1997年11月4日应聘至被告单位，与被告建立了劳动用工关系，该事实劳动关系一直延续至2011年3月。其入职时，被告以“储金会款 是原告自己2010年11月提出解除劳动合同，不是其提出的，所以经济补偿金其不予认可。公司并没有在法定节假日进行加班，而且原告工作到什么时候工资就发放到什么时候。 ...

，也未克扣过被告的工资，所以这部分也没有什么补偿金，同时我中心也未曾欠过被告的加某，解除被告的劳动关系是我中心依法进行的，且补偿她一个月的工资， 原告现提起诉讼，是无法律依据的。2、原告单位人员合影留念照片1张，以此证明原、被告双方存在劳动关系。3、工资支付记录，以此证明双方存在事实劳动关系，因未签订 ...

该证据又能证明什么问题，原告认为被告始终没有证据证明图纸的合法来源和图纸的真伪以及图纸的实际用途，并且图纸也不能证明原、被告双方建立了劳动关系，更不能 证明其主张，故本院采信被告的陈述和证据，认定被告是原告公司的职工，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。本案诉讼中原、被告均同意解除劳动关系 ...

明生前虽没有与被申请人（刘某某）订立劳动合同，但申请人列举的证据形成证据链条，足以证明与被申请人存在事实劳动关系。申请人丁某某要求确认申请人之夫杨秀明 开办板材厂”上诉人答：“没有。”问:“你在公安机关的笔录中陈述的‘我厂’是什么厂”答：“是个人的加工板皮的工厂。”问：“经过工商登记了吗”答：“不具备 ...

原用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，王某某又未明确指明要求原建国陶瓷厂实施什么行为协助王某某办理失业证，因此，王某某此项诉讼请求亦为无合同及法律依据 劳动关系。王某某本人仅与建国陶瓷厂有劳动关系，与钻石公司是没有劳动关系存在的。因此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，作出的判决准确，请求二审法院 ...

，郑州拖拉机厂不服上诉称：一审判决认定被上诉人与上诉人存在劳动关系是认定事实错误。本案中上诉人与被上诉人是否存在事实劳动关系，不能只看被上诉人提供了 没有形成劳动关系，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、 ...

终结。 一审法院经审理认为：1、王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司对双方存在事实劳动关系均无异议，本院予以确认。至于王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间劳动关系的 年11月29日起至2009年11月28日止。 本院认为：一、关于王某是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王某主张其于2009年9月 ...

异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清； 3、 白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以佐证 ...

均依法送到永军木业手中，永军木业并未申请复议。因此，石某某和永军木业之间存在事实劳动关系，请求依法驳回永军木业的诉讼请求。 原审法院审理过程中，永军木业为证明其主张向 工作的车间在什么地方答：就在新官湖派出所隔壁。问：车间内生产什么的答：翻新热压板。问：老板是谁答：刘永军，还有姓高的，我不知道他是不是 ...