书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动合同关系，姚某某在明华公司期间，从事生产、销售工作，并曾担任销售部门的主管，属于企业的高级管理人员，从原告所提供的 开明华公司后与他人合股成立的上华公司，生产、销售与明华公司相同产品，属于同行业竞争者。姚某某虽未与明华公司签订相关的保密协议，但其在后来的经营活动中 ...

为4310元／年×1年÷2=2155元；3、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度同行业平均工资标准，以六个月平均工资2167.30元／月为标准，应计算 合计147713元。 原审法院认为，本案属提供劳务者受害责任纠纷。雷××虽专业从事木工工作，但其服务对象并不固定，雷××为他人安装门窗，必须得到雇主的同意 ...

认某，原告受衡东县信诚制冷设备销售部雇佣为买主刘某某安装空调，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，衡东县信诚制冷设备销售部的合伙经营人作为雇主应承担赔偿 赔偿其损失。至于原告提出其为电工，要求按电工同行业标准计算其误某损失，因原告虽然提供了劳动合同书，合同约定的工作内容是农网改造，但未提供工资证明上岗证及 ...

并从事与我方相同的业务。不仅如此，佳鑫公司利用孙某某和李某乙在我方工作期间掌握的客户资源及联系渠道，先后到辽宁葫芦岛市联通分公司、安徽省黄山电信分公司等 商业秘密：首先，该客户名单并非同行业普遍知悉的信息。盛泰达公司在经营过程中长期积累才形成这些经营信息，它们不为通常从事有关工作的人员所普遍了解和掌握 ...

并从事与我方相同的业务。不仅如此，佳鑫公司利用孙某某和李某乙在我方工作期间掌握的客户资源及联系渠道，先后到辽宁葫芦岛市联通分公司、安徽省黄山电信分公司等 商业秘密：首先，该客户名单并非同行业普遍知悉的信息。盛泰达公司在经营过程中长期积累才形成这些经营信息，它们不为通常从事有关工作的人员所普遍了解和掌握 ...

推翻的除外。”故一审法院对上诉人在诉状中自认“受雇于佳顺木业公司从事装卸工作”这一事实予以确认，并无不当。三、关于本案相关证人证言的效力问题。1 ，亦未能举证证明其最近三年的平均收入状况，故其误工费应参照广东省2004年度国有同行业中装卸搬运和其他运输服务业平均收入（略）元/年的标准计算。因上诉人刘某 ...

上下班。2010年3月15日，因武锅致信公司安排的交通车满员，在该公司从事管理工作的余某主动搭载马某到位于武汉市X区的武锅致信公司的工厂上班。 公司签订劳动合同，其提供的证据不足以证实其有固定收入，误工费可以参照湖北省上一年度同行业（制造业）平均工资标准从2010年6月1日开始计算至定残之日前一天。 ...

经营信息，其对该一整套经营信息采取了保密措施并由此获得竞争优势和经济利益，同行业的经营者难以通过公开的渠道获得，被上诉人主张的该部分经营信息符合秘密性、实用性、 被上诉人亚泰公司的原业务经理，对亚泰公司负有保密义务，由于其主要从事销售工作，在工作中有机会接触亚泰公司的上述商业秘密，后又到上诉人中宏公司 ...