上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告刘某于1997年9月进入被告临桂县安发货运服务站工作。原、被告在劳动关系存续期间于2002年5月20 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。故原告要求被告支付2009年12月份以前未签订书面劳动合同2倍工资的仲裁请求确已 ...

，没有开过工资。2009年10月25日下午2点左右，他和郑某某去江都市区的一农业银行，郑某某存了有16万左右。这16万元是郑某某从江都生猪市场要 里存入钱的事情。 22、证人林××证言及证明一份证实他和郑某某于2009年8、9月份开始有业务往来，起初双方均通过雨辰交易市场进行交易。后来他们开始直接金钱 ...

2009年12月中旬至年底，权某甲经人介绍到我的玻璃厂打工，干了有十七八天，工资结清了。 13、证人王某某的证言。证实2009年10月份左右， 2008年至2009年权某甲经常租用我的出租车，到城里办事或者请客吃饭。从2009年8、9月份开始一直再没有见过权某甲。 15、证人王某某的证言。证实2009 ...

乔某丙就负责组织人威胁或殴打业主，得到的钱都给我，我拿这些钱再给他们发工资，提供住宿，剩下的大部分由我自己留着花…… 2.被告人乔某丙供述 2007年10月份 、嘴、头肿痛、一颗门牙被打断。 7.证人刘××证言 物华假日二期是2007年9月份交工的，开始有三班人搞强装强卸，分别是由二庆、元元、龙龙领导 ...

1500元，但从2005年起，被上诉人就开始每月只发部分工资，1月至3月份每月只发1200元，4月份只发1000元，5月至9月份每月只发600 。自2005年11月以来，上诉人多次要求被上诉人支付拖欠上诉人的工资，被上诉人法定代表人却以公司没有钱推诿至今，而上诉人也从未收到过被上诉人单位解除或终止劳动 ...

则由谭某负责找人“教训”（殴打），迫使其同意，并约定敲诈所得款项由大家共同支配及以发工资的形式分发到个人。2009年1月7日，谭某介绍被告人邓某某加入。为遮人耳目， 仔”喊其、黄某和毛荣慰到二桥东的一个鱼餐馆吃饭。席间，“平仔”迫其从10月份开始给钱，还讲钟某煌不给钱，落得很惨的下场。其很害怕，就同意 ...

卫生管理处分开时，原告被分到环境卫生管理处即被告单位,以后通知开会、干活、领工资、发福利均是在被告处。2008年原告看管的垃圾处理场由于被告一直盖不起房子 ，仍不愿解决原告的问题。基于上述事实与理由，原告认为，原告于1995年9月份开始在被告处工作至今，虽未签订书面劳动合同，但原告与被告已构成事实劳动 ...

支持。在庭审中双方均确认岑某某的月工资为450元，岑某某从2001年9月份开始起按月工资500元计算拖欠工资，由于没有相应证据来推翻其自认，本院不予支持，故岑 年4月双方解除劳动关系时起算，且冼某某本身也存在恐吓岑某某，强迫其发毒誓的行为，导致岑某某对冼某某的刑事犯罪行为都不敢作出逃跑和报警的举动， ...

矛盾为据认为当事人尚存在劳动关系，因上诉人不上班所以没发工资，对上诉人要求的经济补偿金、补发工资等请求不支持是错误的。三、上诉人要求被上诉人缴纳 之间的内部管理关系，该劳动关系未予解除尚在存续期间，被上诉人应当从2008年9月份起每月支付上诉人基本工资500元。双方之间的劳动关系可以另行协商解决或依据 ...

矛盾为据认为当事人尚存在劳动关系，因上诉人不上班所以没发工资，对上诉人要求的经济补偿金、补发工资等请求不支持是错误的。三、上诉人要求被上诉人缴纳 之间的内部管理关系，该劳动关系未予解除尚在存续期间，被上诉人应当从2008年9月份起每月支付上诉人基本工资500元。双方之间的劳动关系可以另行协商解决或依据 ...