的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂牌 合同的二倍工资的诉讼请求，从2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。2009年1月1日起， ...
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超过两个月为由解除与原告的劳动合同违反程某，也没有法律依据，侵犯了原告的合法权益。请求法院撤销被告于2009年6月12日作出的《解除劳动合同通知书》、 ，证明被告的通知通过公告送达。 3、送达回证，证明解除劳动合同的通知时间。 4、岑溪市计划生育局处罚案卷材料，证明原告违法超孕的事实。 根据双方当事人 ...
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2000年9月停缴了张某某的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后张某某未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为张某某发放过工资或生活费 委员会以张某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法 ...
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2000年9月停缴了刘某某的社会保险费，并办理了计划生育转移手续。此后刘某某未再为友谊服装厂提供劳动，友谊服装厂也未再为刘某某发放过工资或生活费 委员会以刘某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了刘某某的申诉请求。 原审法院认为：劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法 ...
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工资调低而在60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡某甲自收到第一次工资 约厂是否应当向胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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劳动合同的经济补偿办法》第9条，以所谓上诉人濒临破产必须裁减人员为由，将解除劳动合同的责任强加给上诉人并要求支付经济补偿金，完全是先入为主，主观臆断， 丧、计划生育、女工劳动保护假期；五、合同的解除及其责任：1、有以下情况之一的，可以解除劳动合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3 ...
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有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸 不能推翻证人证某的；2、梁某不能证明是合法的生育第二胎，提供的黑龙江省计划生育证一本，其证明力也值得置疑。证据的合法性不能确定，原审法院不应将举证 ...
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争议焦点5、被告刘某某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿根据国家人口与计划生育委员会人口调查统计，我国男性公民的平均寿命为73岁，被告刘某某为X年X 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 ...
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，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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，不再是南海丝厂的职工。本案的劳动者离厂均具有法定原因，不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上，南海丝厂早已与劳动者解除了 问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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