大闸鸿升家具厂的员工，其在厂内从事日常工作过程中受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被告据此认定范某某的受伤为工伤，事实 中范某某在2003年7月11日发生事故，在2003年12月12日向佛山市顺德区劳动和社会保障局申请工伤认定，而该局是在2003年12月22日作出工伤认定， ...

是原告顺德市X镇沙边金利家具厂的员工，杨某原告厂内从事日常工作进程中由于不安全因素造成意外伤害，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项 在2003年12月16日向佛山市顺德区劳动和社会保障局申请工伤认定，而该局在2003年12月29日作出工伤认定，早已超过法规规定的7日期限，并且该局未能证明 ...

伤情稳定后向佛山市劳动和社会保障局申请工伤认定。2004年5月20日，该保障局对被告的受伤作出认定：被告是原告的员工，其于2003年12月15 工伤被评定为七级伤残，原告依法应支付给被告一次性伤残补助金9525.60元(因被告受伤前12个月的月平均工资标准低于南海区上年度企业职工平均工资1323元/月 ...

第三人为公司的员工。因此，被告工伤认定书认定事实严重失实，适用法律不当，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定书。原告提供的证据有：1、原告企业法人营业执照复印件； 第三人向被告申请工伤认定，2009年11月23日被告作出宁劳社决字（2009）X号工伤认定决定，认定第三人熊某某受伤为工伤。原告不服，向 ...

。2、工伤认定申请表、报告，拟证明第三人在法定期间内向被告申请工伤认定。3、企业法人营业执照、企业注册登记资料，拟证明原告主体资格。4、解放军第一六三中心医院 不是原告的员工，与原告之间不存在劳动关系，且第三人通过诉讼获得了超额赔偿，并已全部兑现。后第三人于2009年5月8日向被告申请工伤认定，被告于 ...

法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理 于2008年2月19日向松江区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局于2008年3月3日认定为工伤。2008年4月11日，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定 ...

被告于2005年4月14日向新乡市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局作出豫新工伤认字（2005）x号工伤认定书。该认定书认定被告工作单位是新乡市牧野区合力 为三轮车及摩托车、，产品相近，其管理及人员有所交叉，造成其员工将两个企业混同为一个企业，这也包括摩托车厂委托代理人对此的误解。因各当事人的错误表达 ...

方案》执行，（二）凡被公司正式录用签订本合同者，原告接受胥某镜为正式员工，享受公司正式员工应有待遇。2005年2月16日，原告与胥某镜签订《2005年本 何某某即胥某镜的妻子于2006年7月4日向佛山市南海区劳动和社会保障局申请工伤认定。2006年8月24日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出佛南劳社伤 ...

某某既不是原告的员工，原告也没有雇请他工作，双方没有发生劳动关系，被告认定段某某的用工单位为原告是错误的。2、原告只是一个生产销售混凝土的企业，被告认定原告具有 神经、桡神经断裂、桡骨茎突、大多角骨骨折。第三人段某某受伤后向被告申请工伤认定。被告受理后，对相关的证人进行了调查、核实，于2005年9月2 ...

规程造成的，应由其本人承担所有的责任。依有关法律规定，员工如果有蓄意违章的行为，应不认定为工伤。原审法院对此没有进行查证，故所作出的判决也是错误的。 的时间是在2003年6月3日，已经远远超过了《企业职工工伤保险试行办法》规定的向社会保障部门申请工伤认定的三十天的时效，但被上诉人佛山市顺德区劳动和社会 ...