至2002年3月担任GBIC项目经理。2002年3月19日，被告人黄某某提出辞职申请离开飞博创公司。 证据： 1、飞博创公司关于GBIC核心技术研发过程 试用期合同和聘用协议书，以及被告人黄某某离职时填写的员工离职手续清单及工作交接表，工作交接表工作内容栏显示为“（略）”，工作交接情况及交接人一栏载明 ...

规定满一年后可休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告 3、对加班的认定 原告认为：被告公司的加班较多，公司一般就是交代任务，要求员工尽快完成，因为工作量比较大，不加班的话第二天的任务也不能及时完成，影响到 ...

。 原告不服该裁决，起诉要求撤销仲裁裁决书，并判决由被告向原告支付如下补偿：1.解除劳动关系的经济补偿金4800元及额外经济补偿金2400元；2.2008年 的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售 ...

某及张彦飞代为持股。李某某以前是万朋的职工，但是在今年递交了辞职报告，万朋公司从国贸中心改制过来但是与国贸中心还是有联系的，万朋公司的 员工合同未到期，请“中心”比照运输部给予改制员工一次性经济补偿。补偿费用共约190万元人民币。改制后“中心”四个职工食堂餐费收取标准暂定为早餐4元、午12元、晚餐12 ...

15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作期间未缴纳的“三金”；3、被告补发2008年1月至2009年8月 存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不 ...

某某号。 法定代表人俞某某，职务执行董事。 委托代理人孙某某，女，上海某某集团有限公司员工。 原告张某某诉被告上海某某集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 以及其他需要配车的岗位；因工作需要而配车的岗位，需重新认定，由原来企业为其配车，改为岗位负责人自行购车。然后在规定的限额内由企业分五 ...

的协商意见给对方进行了适当的经济补偿。加中合公司的虚假承诺和欺诈、违约行为还导致明标中心培训部完全无法开展工作，培训部人员集体辞职。明标中心于2007年11月 是加中合公司后修改的。 一审庭审中，明标中心称其为企业管理师培训做准备工作，包括聘用员工、编写教材、召开项目推进会、购买教材、与黑龙江万通质量 ...

补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签销售合同， 其请求支持其经济补偿金6个月，即为6月×595元/月=3570元。因艾麦公司没有向林某支付解除劳动关系后的经济补偿，故艾麦公司应当依据《中华人民 ...

经理，覃汉林担任公司监事。翁某物流公司认为黄某甲违反竟业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，诉至一审法院。 原审法院认为：因翁某物流公司主张黄某甲违反竞业 黄某甲竞业禁止经济补偿，违反了平等、公平原则，因而所涉条款规定应为无效，黄某甲也无须承担约定的竞业禁止义务。因黄某甲没有履行员工诚信守则协议有关竞业 ...

法院认为：因翁某物流公司主张潘某某违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其 内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 ...