显示的具体时间，双方之间的第一次试制发生于1997年3月份前；对证据3劳动合同书的真实性、关联性、合法性予以确认；对证据4图纸的真实性予以确认；对证据5开庭 异议，而原告对此也未能向法庭提供证据证明其与接触该技术的可能人员签订了保密协议、或者有其他贯彻执行档案管理制度、在技术资料上加载机密或秘密等常规 ...

21日起未到被告TCK公司上班签到。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告TCK公司未 支付2010年8月至10月的工资4337.93元，本院予以支持。原被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告在离职后被告未按规定支付 ...

。被告雅格士公司成立于2006年4月，是一家从事各种鞋材等制品生产、加工的外资企业，其外方出资所属国别为英属维尔京群岛。 博灿公司与斯奔科公司曾经有过较 答辩人对上述“不为公众所知悉的技术信息”采某了保密措施。答辩人在一审时提交的保密协议、保密合约书、劳动合同书的范本和员工手册，以及与模具某造上签订的 ...

信息。第三条甲方承诺离职后2年内，不在其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还 回单、工商登记材料一份、维修合同书及原审原告、原审被告陈述等在案佐证。 一审法院认为：盛泰达公司与孙某某、李某乙分别签订了《离职保密协议》，协议第三条 ...

准予原告四维公司撤诉。 上述事实，由计算机软件著作权登记证书、计算机软件、聘用合同书、淄博高新区科技园派出所证明、手提电脑、民事调解书以及各方当事人庭审陈述记录在卷佐证 措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的 ...

接触到核心技术；濑江公司对该技术未制某保密制某和措施，也没有与员工订立保密协议，故该技术不符合商业秘密的构成要件。即使翁某掌握了该技术也没有义务 理由： 1、1988年7月24日，王某以泓口公司名义与吕某签订一份合同书，约定：吕某将“煤气污水技术”(包括资料和经验)有偿提供给溧阳市环保设备药剂厂使用； ...

不得到与被告有竞争关系的单位工作。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，并代表该公司参与了在北京举某的2011年中国 原告张某的质证意见如下：1、对劳动合同书的真实性无异议，但其证明内容不成立。2、保密协议书的证明内容不成立。保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款，该 ...

洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、《劳动合同书》。拟证明原被告双方签订了期限分别为2006年10月17日至2009年4月 违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7、保密协议。8、调查笔录。9、证明。10、照片。11、私营企业基本注册信息查询单。12、洛阳泰斯特 ...

张某某、李某甲、刘某某分别填写了罗某伯格公司的《企业员工登记表》，并分别与罗某伯格公司签订劳动合同书。张某某、李某甲、刘某某、李某乙均在罗 第二章第5条规定：为了保护公司的商业利益，当员工加入罗某伯格时，均应签署保密协议，承诺无论在何时何地都不得泄露任何在公司服务期间获得的公司内部资料及保密资讯。李 ...

光网络设备的研发工作，在职某分别与华某公司签订了《员工聘用协议书》和《员工保密合同书》，承诺除履行华某公司职某需要外，未经该公司书面同意，不以任何 辩护意见，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，三被告人均违反了其与华某公司签订的保密协议；被告人王某、刘某甲明知是他人违法获取的华某公司商业秘密并加以使某 ...