停发的紧急通知》规定的精神处理。由于销售佣金是企业内部管理的一种形式，被告应按《关于公司客户的佣金管理办法》和2003年1月5日的《销售 不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

停发的紧急通知》规定的精神处理。由于销售佣金是企业内部管理的一种形式，被告应按《关于公司客户的佣金管理办法》和2003年1月5日的《销售 不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

不存某的权利，没有事实和法律依据，其诉讼请求应予驳回。 关于本案是否适用诉讼时效制度的问题。因本院通过以上分析和认定，已经确认海城七建所主张某基础权利不存某 的证据佐证，而且不符合常理。田某丁是否懂财会知识、是否被会计蒙骗系企业内部管理问题，对外不能因此增加相对方铁东支行的责任或减轻、免除自己的责任。 ...

二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或 某某立即交还其私自卷走隐匿的：公司公章、财务章、法定代表人人名章、营业执照、企业代码证、税务登记证、开户银行的相关证件资料、公司的货款、公司的支票、公司 ...

劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于 期间以灵活就业人员形式参保，被告无法再补办该期间的社会保险手续，因此被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿000元；2008年1月，原告不同意将社保 ...

职权范围，也违反了金驹公司的《公司章程》、《总经理工作细则》等内部管理制度中的相关规定；其次，公司通过召开董事会形成董事会决议，是公司自主进行经营管理 之规定，太行公司与刘某某应承担连带责任。 综上，本院认为，金驹公司作为企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，受法律保护，任何单位和个人不得侵犯 ...

浙江省金华市中级人民法院 民事判决书 (2003)金中民二初字第X号 原告中国长城资产管理公司杭州办事处，住所地杭州市X路X号国信大厦六楼。 负责人倪某，总经理 大写而没有大写，协议被篡改。对证据3担保书的真实性没有异议，但这个专用章是企业内部财务章，没有担保效力。对证据4金穗卡取现单的真实性有异议， ...

明标中心认真履行协议，组建了企业管理师培训部，拓展项目培训市场，组织编撰教材、教学大纲、学员手册、练习题、制订教学管理制度和各类管理表格，做好教学准备工作；调集了 表明，其订购的教材并非加中合公司编制的《1+N企业管理师》教材，而是其原有业务《质量体系内部审核特性分析与应用》培训教材，与加中合公司无关 ...

，系被上诉人的企业内部管理行为。上诉人请求法院予以恢复其财会工作岗位，于法无据，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及 ，据此可以认定该1000元系上诉人作为董事每月有1000元应酬开支的权限，属企业业务开支范畴，而非上诉人的劳动报酬。由此，本院认为上诉人2008年1月 ...

、梁某共同答辩称：请求驳回上诉，维持原审裁定。 一、《经营责任书》是企业内部管理的方式问题，上诉人与被上诉人双方之间不存在任何形式的承包合同关系。1、签约 下属部门的责、权、利，给下属部门下达的一种经营指标和如何实施企业内部经营管理的制度，张某只是上诉人委派到其下属的分支机构的负责人而绝非承包人，双方 ...