人员调整职务津贴标准审批表，备注一栏写有“留职停薪”字样，证实与单位曾签署停薪留职协议。 2、转递人事档案材料通知单，档案由中共上海市卢湾区X街道工作委员会 。9月15日，中共上海市卢湾区X街道工作委员会将原告的人事档案转出，档案中“企业退工通知单”记载：蔡某自1981年5月25日以固定工形式进我单位 ...

从1993年5月31日到2008年元月底长达15年之久，不到单位报到上班是不正常的，况且原告也从未向安阳火柴厂出任某异议。安阳市劳动社会 签订“停薪留职”协议书后，未按协议要求，于“停薪留职”期满前一个月向原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工 ...

11月调入现在的金属丝网厂，1979年底不上班，姬某某称1979年底与单位口头协议办理停薪留职协议，没有文字材料。1983年元月24日，金属丝网厂向姬某某发出书面 年2月1日金属丝网厂将姬某某除名的决定姬某某应当是知道的。 《企业职工养老保险金管理规定》于1993年7月2日发布实施，姬某某在该规定实施 ...

日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳某某是本单位职工，已办理“停薪留职”手续，属企业富余人员。可开完证明后短短三 的观点有异议。三、除名程序不合法。要解除1994及1996年双方达成的协议，须通过工会组织审核，到劳动部门备案，替劳动者办理相关手续，将档案移送至 ...

，秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第X号 期间。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为秦某缴纳各项社会保险费用。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，被告应对 ...

1995年3月24日，原、被告间达成停薪留职协议，原告停薪留职一年至1996年3月24日，同时向被告单位交纳停薪留职费用360元。1996年3月24日原告 x元，因被告已进入破产程序，安置费用标准及多少应由破产清算组织根据该企业具体情况和国家政策确定，因此该请求不予支持，被告辩称与原告解除劳动关系， ...

仲裁申请不符合受理条件决定不予受理。原告不服仲裁故诉至本院。经调解，双方未能达成协议。上述事实有被告除名文件及刊登于《包头日报》的通知，包头市劳动争议仲裁委员会 ）第三条、第六条的规定，企业职工停薪留职的时间一般不超过两年，停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作、又未办理辞职手续，原单位有 ...

回被告单位。1997年，我和原信阳地区三电办人事科签订了停薪留职协议。2002年，协议到期后我回被告单位上班，但其未给我安排工作，也未给我办理养老 公司)，随着后来的原信阳地区撤地建市以及信阳市电业局划归至河南省电力公司管理，企业资产和人员均移交省电力公司，因此原告陈某的人事档案应由被告河南省电力公司 ...

：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针〔1986〕第X号 期间。双方现仍存在劳动关系。双方劳动关系存续期间，新乡市针织厂作为用人单位应及时为秦某缴纳各项社会保险费用。新乡市针织厂现已进入破产安置程序，被告应对 ...

1999年9月31日，温某某要求停薪留职并签订三年期限的停薪留职协议，温某某先后两次共向单位交纳保职费1440元，停薪留职期满后，被告多次向原告要求上班 日由原来的河南省确山水泥厂更名而来。原、被告所发生的劳动争议不是因企业改制引起的。 上述事实，有当事人陈述，原告提供的驻马店市劳动争议仲裁委员会驻市 ...