情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法 x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度； 2、员工手册、签收单、2007年度员工 ...

元。 二、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满一年，但超过1个月的，按实际工作 待业救济标准305元，应予补足。2002年12月，万家乐公司单方认为胡某某有违反企业纪律的行为，而停发了胡某某的工资和停缴了社会保险费，以其行为表示不再履行 ...

当月工资500元和警告处分。3月24日，被告张贴处理通报，3月26日被告组织员工体检发现原告有高血压和红绿色弱。8月25日，被告下发济丰电（2008） 被告主体虽多次演变，但原告一直随企业演变而被接收，双方劳动关系未中断。2008年8月25日，被告以原告违反工作纪律及身体状况不符合要求为由，决定解除与 ...

更大。据此被告根据《劳动法》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院 月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据《劳动法》第二十五条第(二)、(三)项规定，作出钱潮股份[ ...

黄某累计扣除800元工某。 以上事实，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工某动离职的通知（送达联、存根联）、 元的计算依据，且根据李某的自述，之所以会被扣除工某是因为违反了规章制度及工某纪律，故对李某要求黄某补发所扣除的800元工某的请求，本院不予支持。 综 ...

上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明 领导曾承诺：‘文化站是政府扶持的，是有信誉和诚信的，只要你们严格遵守劳动纪律，工作是稳定的，现在合同按规定二年一签，期满后只要你们愿意，还可以 ...

招聘时曾承诺：“文化站是政府扶持的，是有信誉和诚信的，只要应聘者遵守劳动纪律，工作是稳定的，现在按规定劳动合同两年一签，期满后，还可以继续签两 上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审审理查明：原告杨某某是被告的员工，双方于2001年9月19日签订一份承包合同，约定了原告承包被告乐从 原告未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告的决定。双方就有关乐从分公司的承包经营等问题 ...

制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责 ，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...

，二者之间存在劳动关某。 2、被告公司的《公司管理规章制度》，拟证明公司员工与客户和同事吵架、行为粗暴、侮辱或殴打他人的情形属于被告公司规章制度规定可 黄某、朱某某的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 ...