。本案现已审理终结。 原告濮阳市汇康食品有限公司诉称，原告是一家从事鸡肉食品加工的企业，原告将剥鸡胗工作外包给刘某玉后，被告是刘某玉找来从事 的年限，结合被告今后劳动能力和年限，参照女职工退休年龄55岁计算，依照《河南省职工辅助器具配置项目及费用限额标准》的规定，原告应支付被告安装假肢费用4200元（ ...

来源，二原告均已接近六十岁，其中原告王某乙已年满55周岁，参照女职工退休年龄50周岁计，应视为原告王某乙无劳动能力，原告谢某已年满58周岁 ，按照各自的过错比例分担责任。依照《河南省道路交通安全条例》第42条第二项的规定，机动车和非机动车发生事故，双方负同等责任的，机动车一方应承担60%的责任。该案中 ...

号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，“国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女干部年满55周岁，从事井下、 的支付国家有“调整支出结构”、“两个确保”和“收支两条线管理”法规措施保障，退休无须等到破产终结后。 从国发（1998）X号决定“省级统筹”和“收支两条线 ...

计算，被告在2009年3月时，也已年满51周岁。此年龄已经超过国务院规定的企业女职工五十岁应当退休的法定年龄数。在原告公司中，已是富于职工众多 的义务”和第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容”等规定，因此原告张家界市永定区民贸公司对被告杨某某的“内退决定”无效，应予以撤销。“ ...

退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”的规定，胡某某的正常退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离胡某某 《补充意见》，是按合法程序制定的安置配套办法。该办法的制定和执行属于企业自主调整范围，法院不应受理。请求二审法院查清事实，依法改判。 被上诉人胡某某 ...

奉贤区人民法院 民事判决书 （2010）奉民三（民）初字第X号 原告XX，女，XX年XX月XX日生，汉族，住XX市XX区XX镇XX村XX号。 关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]X号）一份，旨在证明原告年满50周岁达到国家法定的职工退休年龄； 2、《劳动 ...

退休”的某批意见。一审判决认为，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂上报的“绍兴市企业职工缴费年限审批表”，结合王某的某作年限、在管理岗位时间及实际年龄 劳力(1992)X号文件等，以证明国家规定的某人退休年龄为50周某，干部退休年龄为55周某；在用人单位全部职工实行劳动合同制后，在用人单位内， ...

批复”两份文件，证明原告作为被告编制内的职工，有按政策规定参照享受大集体职工退休待遇的权利。 3、被告单位职工工资清单七份，证实原告向被告领取工资至 劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工 ...

代理人韦某某，男，钦州市钦南区劳动和社会保障局副局长。 委托代理人邹某某，女，钦州市钦南区劳动和社会保障局政策法规股股长。 原告农某某不服被告钦州市钦南区劳动 为1950年1月。根据国家法定的企业男职工年满60周岁应退休的规定，原告于2010年1月年满60周岁，已达到法定退休年龄，我局于2010年1月 ...

号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动 应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院不予支持。依据《关于工人退休退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、 ...