，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387.73元，合计x.64元；2 关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司 ...

，并办理了相关手续。原告司某诉至法院请求判令被告：1、支付某欠的工资报酬9550.91元，并加发25%的经济补偿金2387.73元，合计x.64元；2 关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司 ...

年12月31日法某节假日上班14天加班费差额1623.20元、30天年休假工资报酬4537.10元外，其余均因超过仲裁时效或证据不足，不予支持； 关于 及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 ...

后十五日内向原告支付2008年5月至2009年12月法某节假日14天的加班工资差额部分1599.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的 25%的经济补偿金1567.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 ...

并且原告对劳动合同约定条款未持异议。双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为 9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将 ...

，将公司改制初期实行的岗位效益工资制改为以单位经济效益和个人岗位业绩考核为主要依据的计件和岗绩工资分配制度，制订了《湖南向红机械化工有限责任公司工资实施 民再终字第X号民事判决书确定，向红公司与曹某某于2000年7月17日签订企业职工厂内退养合同，是双方平等协商订立的，内容没有违反国家法律和行政法规， ...

劳动争议，人民法院应当受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的 发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人要求企业补发差额工资及养老保险费等，是因企业内部实行不同的工资分配制度造成的，因此，不属于人民法院受案范围 ...

劳动争议，人民法院应当受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的 发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人要求企业补发差额工资及养老保险费等，是因企业内部实行不同的工资分配制度造成的，因此，不属于人民法院受案范围 ...

劳动争议，人民法院应当受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的 发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人要求企业补发差额工资及养老保险费等，是因企业内部实行不同的工资分配制度造成的，因此，不属于人民法院受案范围 ...

劳动争议，人民法院应当受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的 发生纠纷不属于人民法院受案范围。本案申请人要求企业补发差额工资及养老保险费等，是因企业内部实行不同的工资分配制度造成的，因此，不属于人民法院受案范围 ...