劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其 法律效力之日起继续向梁某武发放包括按正式退休人员标准计算的工资和职称补贴411元在内报酬至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月 ...

从养老保险基金中解决。根据原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》[劳办发（1997）X号文件]的规定，实际缴费年限是 年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅2010年7月19日发布《关于将原“五七工”“家属工”等人员纳入城镇企业职工 ...

有110余名职工下岗，拿每月200余元的生活费补贴。因此，对已超过法定退休年龄的被告，在被免除公司领导职务后，也没有其他适合于被告所能担当的 部门张家界市永定区供销合作社联合社免除，但其月工资及构成没有改变。为加强对企业人员的管理，2010年3月17日张家界市永定区供销合作社联合社下发了《关于规范企业 ...

人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》之规定，判决如下：驳回原告李某甲的诉讼请求。 人员也不是返聘人员，本人未丧失劳动能力，为了生存，行使法律赋予的劳动的权利合情合理。我国劳动法并未禁止用人单位与超过退休年龄的人建立劳动关系。上诉人与 ...

甸满族自治县邮电局灌水支局局长。1960年参加工作。1996年3月29日，在企业实行全员劳动合同制期间，任某某与原丹东市邮电局签订了无固定期限的劳动合同。合同第 规定，其个人申请，单位领导同意，按管理权限审批，不发退休证，待达到法定退休年龄时，才办理正式退休手续，发给退休证书。1996年8月8日，宽甸 ...

月1日洛阳市医疗器械厂工作证各一份。证明白某某1941年出生，已经达到法定退休年龄；1979年8月1日时白某某在洛阳市医疗器械厂工作； 2、洛阳市 还债程序终结； 3、中共洛阳市老城区委办公室文件一份。证明洛阳市老城区工业局没有管理下属企业档案的职能； 经质证，白某某对证据1-3真实性无异议。老城区委 ...

给这部分预退人员安置工作岗位，直到开始正式领取养老保险金之日止。原告按照政府的要求给被告安置了工作岗位，直到2008年12月被告达到退休年龄2009年1月 日制定了《铸造公司在职职工安置工作意见》，内容为：“……三、由劳动部门按照法定退休年龄提前10年，为男满50周岁，女满40周岁和满30年工龄者办理 ...

的《劳动合同》约定，双方劳动合同类型为无固定期限，被上诉人应服务至法定退休年龄，双方均应严格遵守劳动合同；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个 并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。……＂以及《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航队伍稳定 ...

为此原告向长葛市企业养老中心交纳基本养老保险费19760.46元。2009年4月24日，原告向长葛市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理 法实施后参照公务员管理，其人员必须有编制享受财政某供。成立以来没有单独聘用任何人员，任命文件仅能证明李某甲和下属独立企业之间的关系， ...

12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同。原告属管理岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续 。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡 ...