冲突抵触的部分本案不予采信。 本院认为：被告陕西汉江药业集团股份有限公司在企业改制过程中，基于原陕西汉江药业股份有限公司于1999年在第二次职代会联席会议上 的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金 ...

职工基本生活费标准发放。安阳市日用化工厂改制方案以及安阳市日用化工厂企业改制职工安置方案对内部退养职工的安置中，规定健美公司应按不低于失业人员生活费标准支付王某某内退 王某某的生活费仍按每月320元发放，是符合政策和法律的，也是符合企业实际的，是正确的判决。健美公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经 ...

职工基本生活费标准发放。安阳市日用化工厂改制方案以及安阳市日用化工厂企业改制职工安置方案对内部退养职工的安置中，规定健美公司应按不低于失业人员生活费标准支付魏某某内退 魏某某的生活费仍按每月320元发放，是符合政策和法律的，也是符合企业实际的，是正确的判决。健美公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经 ...

职工基本生活费标准发放。安阳市日用化工厂改制方案以及安阳市日用化工厂企业改制职工安置方案对内部退养职工的安置中，规定健美公司应按不低于失业人员生活费标准支付王某某内退 王某某的生活费仍按每月320元发放，是符合政策和法律的，也是符合企业实际的，是正确的判决。健美公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经 ...

职工基本生活费标准发放。安阳市日用化工厂改制方案以及安阳市日用化工厂企业改制职工安置方案对内部退养职工的安置中，规定健美公司应按不低于失业人员生活费标准支付柴某某内退 柴某某的生活费仍按每月320元发放，是符合政策和法律的，也是符合企业实际的，是正确的判决。健美公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经 ...

职工基本生活费标准发放。安阳市日用化工厂改制方案以及安阳市日用化工厂企业改制职工安置方案对内部退养职工的安置中，规定健美公司应按不低于失业人员生活费标准支付刘某甲 刘某甲的生活费仍按每月320元发放，是符合政策和法律的，也是符合企业实际的，是正确的判决。健美公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经本院 ...

职工基本生活费标准发放。安阳市日用化工厂改制方案以及安阳市日用化工厂企业改制职工安置方案对内部退养职工的安置中，规定健美公司应按不低于失业人员生活费标准支付戴某某内退 戴某某的生活费仍按每月320元发放，是符合政策和法律的，也是符合企业实际的，是正确的判决。健美公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经 ...

属本案审理范围，原告庭审中增加的诉讼请求“责令第三人撤销或纠正对于原告的退养决定”不属行政诉讼审理范畴，依法应予驳回。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国 年3月前签字确认办理了内部退养手续，未再继续从事原岗位工作，因此，仍然不符合上述规定的情形。被上诉人依据职工所在企业报送的档案材料进行审核并 ...

劳务人员月工资为200元。同年7月，李某某与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告 发生严重困难，期间拖欠了全部职工9个月工资，一直到2007年才补发完毕。2001年7月根据原告的申请，被告给原告办理了内部退养，被告劳资部门计算原告的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：郭某某系工行常德分行员工，曾任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。 退养，符合工商银行总行和工商银行湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭某某的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007 ...