、夏某某本人情况说明、对夏某某的处理意见和通知、夏某某销售提成情况表、规章制度等书证，证人证言以及双方当事人的陈述等证明材料证实，这些证据的真实性、 的置业顾问在从事房屋销售工作中向客户谈及感谢费事宜，是一种违反企业规章制度，有损企业形象的行为。但原告认定被告私自向顾客收取回扣，缺乏相关证据，同时原告 ...

厂，要求维持裁决书。 原审法院审理后认为，储某某因患病长期病休，理应按照企业的规章制度向单位交纳病休证明单，现储某某未按规定交纳病休单，显属不当应予 报销余下的医疗费。 上海红鹤日用化学品厂以该笔费用超过诉讼时效，且不符合本企业规章制度为由而不同意报销，缺乏理由，不予采信，遂依照《中华人民共和国劳动法 ...

能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭某甲无视国家法律法规及用人单位规章制度，严重违反劳动纪律，不认真履行岗位职责，不服从工作安排，其行为已经 ，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的 ...

义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付经济 乐购公司多次书面警告，徐某某仍未能改正。宝山乐购公司据此依照企业的规章制度对徐某某作出解除劳动合同处理并无不当。现徐某某否认由其签名确认 ...

企业管理的民主程序问题。根据《公司法》、《劳动法》的相关规定，企业规章制度应由单位行政管理机关制定，必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工 权力机构依相应的民主程序通过制定。“民主程序”是我国法律赋予职代会等职工参与企业管理的民主形式，轴承公司制定并由职工代表大会通过的《职工安置实施方案》 ...

至于港兴建材在诉讼中提出解除合同的理由是李某某在职期间多次违反劳动纪律和企业规章制度，并给其带来重大经济损失，首先港兴建材没有提出证据证明李某某违反劳动纪律 和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，而李某某一共在港 ...

沈某某上班期间擅自离岗，串至包装车间闹事，并殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为 期间，擅自离岗至其他车间闹事并殴打他人的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据 ...

辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为 在上班期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据 ...

依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条的规定，判决：驳回烟台华洲企业有限公司的诉讼请求。案件受理费4130元由华洲公司承担。 华洲公司不服原审判决 堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区，并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力，其适用范围仅限于集装箱场地，适用 ...

。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条的规定,判决:驳回烟台华洲企业有限公司的诉讼请求。案件受理费4130元由华洲公司承担。 华洲公司不服原审 码垛的规定仅适用一、三类控制区,并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力,其适用范围仅限于集装箱场地,适用方式是 ...