“关于彭某甲申诉案的复审决定”，证明该复审决定系被告纪律检查委员会作出的，其所做的决定不合法。 三、仲裁申请书，漯河市劳动争议仲裁委员会作出的劳仲不字 甲所引用《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚条例》第十三条规定：“对职工给予 ...

理由： 原告提供的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年3月10日 ，证明存在事实劳动关系及工作岗位，2006年已在原告处工作。该证据来源不合法，本院不予认定。 基于以上采纳的证据，结合原、被告在庭审中对事实 ...

顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元 加强企业管理，教育员工确实履行职责，依据企业规章制度解除与闫某某的劳动关系，于法不悖。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。闫某某的 ...

劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司 被告对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现原告提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务 ...

在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据 调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度 ...

超声检查报告单一份，用以证明原告的病情和原告的住院治疗情况，被告作出处理决定不合法。5、2007年5月31日的贷款本金利息收回凭证复印件二份，用以证明 纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得随意违反；单位对违反劳动纪律和单位规章制度的职工，有权依照《企业职工奖惩条例》的规定，对该职工 ...

在原告，单位没有通知过本人交养老保险金。原告又是在安阳市居住，如果通知到本人不交是属于原告的责任，除名还有一点道理。除名理由的第二点为“严重违反劳动 本案中，被告以原告不交养老保险金、严重违反劳动纪律及企业规章制度为由，对原告作出开除决定。对此，被告应当承担举证责任。而被告经本院合法传唤无正当理由拒不 ...

证明其存在应受解雇的违规情形；处罚指导书未公示，制定程序亦不合法；损失清单系思柏公司自行制作，不能证明损失客观存在，且损失即使存在，也不能归咎于 承担经营风险之间的界限，回避了应由企业担当的正常的经营风险，对劳动者殊不合理。因此，应当认定陈某某在本案中并不具有严重违反规章制度的情形。思柏公司在二审期间 ...

公司对高等教育学杂费收据的真实、合法性表示无法确认，但未能提供该收据是虚假或不合法的证据。现杜某某提供了该收据的原件，而且收据上也加盖了财务 杜某某“使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间 ...

合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的集团自主管理企业 给予法律制裁。(1)违法克扣殷某某的工资达40%；(2)违法收取押金和制定不合法的规章制度；(3)违法克扣殷某某2002年浮动工资和2003年销售提成。二、 ...