人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年11月期间未签劳动合同双倍工资x元。仲裁委员会于2010 未签劳动合同的双倍工资人民币x元及经济补偿金6600元。原告不服该裁决，诉至本院要求判如所请。 另查明：1、XX公司与XX公司系关联企业， ...

的手机短信一份，以此证明原告一贯遵守公司规章制度，从未有违纪行为，被告解除劳动合同无事实根据； 7、原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23 月8日之后原告病假，但由于被告公司地址搬迁导致被告未全部收到病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故 ...

交了请假条，分管领导批准休息3天，假满后，原告未到企业上班。据此不能认定是被告单方解除劳动合同。 原告要求被告补办按实际收入的标准承担企业应承担 经审理查明：原告王某某于2003年12月到被告处务工，参与原九龙水泥厂设备的搬迁安装工程。2004年1月被告按50元/天给安装工人结算工资。2004年2-5 ...

未与其签订无固定期限劳动合同，显然不符合事实，应该依法驳回原告要求被告支付双倍工资之诉讼请求；三、关于带薪年休假问题，因企业搬迁，2010年未来得及 关系，被告继续保管原告的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解某实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月 ...

合同同时终止；本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，长沙市劳动和社会保障局一份，另一份存入乙方档案”。同时，周××在长沙××化工 》责令长沙××化工有限公司于2009年12月31日前整体搬迁或关闭，系政府行为，长沙××化工有限公司通知周××解除劳动合同并不违反法律规定；且周××、长沙××化工有限公司签订 ...

职工，原告未在被告处上过班。2002年9月30日被告因整体搬迁和原告解除劳动合同，于2002年12月5日在焦作日报刊登通知，被告为原告缴纳基本 要求被告安排工作、缴纳社会保险、待岗生活费，参照《河南省劳动厅关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》豫劳（1999）X号之精神 ...

补偿和人员安置实施细则》规定，被安置对象如因各种原因被辞退、开除或解除劳动合同的，工作不满5年的接受单位全额退还该安置补助费，5年以上10年以下 元，之后为每月240元［成办发（2004）X号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王某甲向成都市 ...

年粮食企业改制过程中，除1人(赵某乙)办理企业职工退休手续外，其他六人均已与原企业解除劳动关系。汉源第三粮站于2007年10月17日依法注销，现 过错行为致房产转让合同无效，二原告应承担缔约过错责任，适当赔偿七被告的经济损失。纠纷发生后，二原告以“关于对汉源镇第三粮站职工家属住房进行搬迁的实施办法’’ ...

补贴制度，并于2006年1月起，设立职工购房补贴个人账户，规定职工在购房或解除劳动合同时，可按相关规定提取该补贴。截至2009年9月，原告购房补贴账户 在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，被告亦确认双方劳动合同终止后原告住房补贴账户内的余额。原告也曾主张按500元/月的标准计入 ...