，故对华兴公司此主张，原审法院不予确认。综上，华兴公司违反劳动合同约定而解除与林某某的劳动合同，应该给予林某某赔偿与补偿。根据《违反劳动法 解除双方的劳动合同关系，理应赔偿林某某经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此处理正确，请求维持原判。 被上诉人在二审期间提交了南海市下柏华兴高级瓷砖厂企业登记、 ...

）.39/12/191=568.24)。一某法院根据全市职工人平收入计算没有事实依据，应当按照企业职工上年度工资收入的月平均工资568.24元计算。综上所述，一某法院认定事实 劳动社会保险是另一某律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一某不 ...

劳动合同书》，合同期至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以赔偿，其违约金为1000至5000元 前提交的答辩状对此项主张未作异议。 原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 ...

月参加工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至退休。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任大小，予以 庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。 原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同 ...

工作。1994年4月1日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至2004年3月31日。合同约定“一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应根据其后果责任 庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。 原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动合同 ...

2004年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月 还应向曾某某支付经济补偿金3000元(600元/月×5个月)，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向曾某某计付1500元的额外经济补偿金 ...

劳动纪律或者用人单位规章制度。而吕某某既未违反劳动合同的条款，也未严重违反劳动纪律和单位的规章制度，其在与单位申诉过程中虽有些冲动，但并不属于 规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕某某劳动合同关系的处罚缺乏事实依据。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第二十二条的规定“职工代表大会闭会 ...

劳动行政部门审查。依据《广东省劳动合同管理规定》第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定，故被上诉人自行 在公司范围内打架或袭击他人，造成身体损伤或导致他人受伤”，第1次就终止合同的条款规定，也不能得出被上诉人可解雇我并不予补偿的结论。因要援引 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...