上海分公司（甲方，以下简称联通上海分公司）签订《联通上海分公司本地传输网资源GIS信息管理系统项目合同》，合同约定：系统开发在乙方收到甲方预付款后除编辑功能外在9月 于摩天公司，但孙某虹自2002年7月起就开始与新世界上海公司签订劳动协议，却仍在城市通公司任职并且代表城市通公司对外洽谈业务，证人王晨也 ...

，以便公司及早采取防范措施。信息管理人员、业务人员及公司其他人员若有故意泄露客户信息或者其它企业秘密者，公司可以解除其劳动合同，必要时追究其法律责任 与郑州纺织机械厂特种加工分厂(以下简称郑纺机特工分厂)签订的加工DXD系列全自动包装机协议中，明确约定：供方应为需方提供技术保密工作，不得向第三方扩散需 ...

校验台、曲线仪各一台，从业人数合计24人，其中管理人员1人，技术人员3人、生产或营业人员20人；申办报告上职工名单有厉建国、叶某勇、 兄弟集体企业的无息借款；(2)主管部门的无息借款；(3)该企业全体职工的劳动积累；(4)企业享受的集体企业的待遇(减、免税)及优惠政策；(5)与后来经营者经营得当及政府 ...

正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类产品，且有竞争关系的 主体应是有可能掌握企业商业秘密的技术人员或管理人员；(三)限制的时间、区域应当合理；(四)是否给被限制的主体合理的补偿。竞业限制协议规定劳动者在一定 ...

约定，而不是依据法律的规定。实质上，移交协议约定的人员移交，是一种劳动人事关系的移交，对劳动人事关系移交所产生的纠纷，法律没有明确规定属于人民法院 在职人员，东方市人民政府应将上诉人一并接收归口管理。东方市人民政府将上诉人排除在接收的对象之外，实际上是将上诉人交由企业管理，不仅违反了上述规定，也违反了 ...

劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者 公司是否应当承担侵权责任问题。 宗宗公司主张马某某利用其原系宗宗公司高层管理人员的身份优势，从宗宗公司招收大量职工至俊德公司工作，马某某及俊 ...

对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告 ，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、 ...

根据该法律条款，公司董事、高级管理人员在不违反公司章程的规定，经公司股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给其他公司或企业，应认定为合法有效。 ，维持原判。 二审案件受理费x元（上诉人已预交），由上诉人柳州新实劳动服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈愿 审判员张邕 审判员梁怡 ...

茂祥公司后并没有实际从事什么经营活动，没有损害万朋公司的行为。李某某的劳动合同中也没有关于竞业禁止的约定。对刘某的诉讼主体资格表示异议，刘某 朋公司利益的损害。《中华人民共和国公司法》第一百五十条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当 ...

提供任何劳动，所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， ...