上海XXXX工程有限公司支付沈某某2008年度及2009年度未安排沈某某休息带薪年休假三天百分之两百的工资650.71元；四、上海XXXX工程有限公司向上海市闸北区社会保险 某某自行填写的加班记录不能作为依据。沈某某累计请假天数已超过五天，故公司无需支付年休假工资。公司已为沈某某缴纳了社会保险费，不应 ...

的城镇社会保险费2,688元，其中原告个人应承担616元；被告支付原告未休年休假工资514.94元；被告支付原告2009年11月税前工资2,450元；被告支付原告 劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院 ...

、中山市科技成果鉴定委员会鉴定意见；9、中山市人民医院来(离)院会知；10、请假单；11、科技进步奖证书；12、2004年中山市科技进步奖获奖项目名单；13-14 证据。季某某陈述2003年10月李某提出休探亲假1个月，按研究室请假制度，休假需本人提出申请，主任只是批复是否同意，交医院人事科审批，李某 ...

在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长安排同意年休假20天，人事部也同意可以休假。上诉人于2001年9月9日离开公司休假 ，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求属于 ...

，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经 而不在用人单位的主张有悖常理，本院不予采信。康思达公司未及时对谭某某的请假申请作出答复确实存在一定的过错，但谭某某在未得到批准的情况下擅自不按康思达 ...

日至31日期间的工资551.70元、经济补偿金3,183.30元、未休年休假工资1,103.50元、公积金缴存差额84元共计7,550.95元。 原告2007年月平均 的社会保险费。 又查明：《员工请假申请单》中记载：原告因有急事，申请于2008年3月20日和21日休假，建议休假冲1月29日和30日 ...

上述期间系承包关系； 2、2008年1月21日原告的请假申请报告，证明原告请事假，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明 故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并按照300%计算支付年 ...

2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行请假手续，不同意支付原告2009年4月20日至7月5日期间的病假工资 的继续教育费用未作约定，被告不同意承担。被告同意按照裁决结果支付原告年休假工资537.93元。 被告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同， ...

甲顶他的会计复核班。6月16－20日，周某乙休假，邓某甲顶他的班。6月27日，陈某请假去株洲学习，邓某甲顶她的会计记帐班。会计 32、储蓄柜排班记录，证实各储蓄员上班情况。 33、非现金柜上班情况表及赵某某记录本、请假审批表，证实2008年5、6月攸县支行非现金柜人员的上班情况。其中，2008年5月 ...

2008、2009年度高温补贴费1,280元；3、被告支付原告2009年度带薪年休假补偿款3,294元；4、被告支付原告2008年1月1日至2009年10 总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，应 ...