认定高某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

田某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

认定李某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

李某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

李某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

李某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

段某某的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...

罗某甲的请求不适用职业病的有关规定是正确的，因为卫生部制定的《病毒性肝炎防治方案》第一条“管理传染源”中第(六)“乙型肝炎表面抗原(（略）)携带者的管理” 以富丽达公司在招某员工时未对受聘员工进行体检，以致公司内出现大规模传染病流行而难辞其咎为由，认为富丽达公司对此应承担法律责任，其这一推断过于牵强。 ...