医疗费、伙食补助费。由于品艺公司未支付被告工伤医疗期间工资1524元、评残后上班一个月的工资750元、一次性工伤辞退费（略）元，故戴某某向佛山市南海区 人品艺公司在二审期间没有新证据提交。 被上诉人戴某某答辩认为：一、原审判决认定事实清楚，适用法律适当。戴某某工伤治愈后，已向品艺公司提出辞职。品艺公司 ...

2008年10月10日至2009年10月10日，没有按照原告真实意思表示签订合同，即应当从原告受聘之日起一个月（2008年1月12日）起算。原告对该劳动 答复，所以原告于2009年8月30日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面 ，本院予以支持。韦某某主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除劳动合同，韦某某要求消毒中心按劳动合同约定支付违约金300元， ...

行业专业公司-博睿思达公司开发本系统内的房屋权属档案数字化管理系统，在提前约定周期一个月的时间内，就向用户提交了开发成果，通过用户的试用和验收，完全 某在上述合同中与博睿思达公司和许某某共同侵犯了其商业秘密的主张，没有事实根据，不予支持。 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的 ...

提交，不符合新证据的规定。这都是上诉人与华泰公司解除劳动合同的辞职报告，与本案没有关联性。失业人员保险审核表说明上诉人在华泰公司的工作时间，和博爱 双倍工资7000元是否应予支持的问题。我国劳动合同法虽规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，但该 ...

证据原告詹某某的证明对象，现所提交的所有证据不能证明该证明对象，首先其垫资的费用应当事先经过单位授权，但是其没有证据证明其事先经过单位授权，也没有证据证明 。但每月应发和实发生活费数额均超过150元（2004年1月份是实发最少一个月也实发了174元）。 詹某某主张二运公司扣发其1996年11月份的全额 ...

建泰公司就给任某安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元，其工作不足一个月，无法参加养老保险，更无法办理养老保险转移手续，任某的请求没有依据。漯河市X区劳动争议仲裁委员会的裁决适用劳动法第50条及社会保险费 ...

2008年10月10日至2009年10月10日，没有按照原告真实意思表示签订合同，即应当从原告受聘之日起一个月（2008年1月12日）起算。原告对该劳动 答复，所以原告于2009年4月26日辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

暂行规定》，国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但 维公司此后制定的《绩效考核办法》不能当然认定为已对双方所作约定的改变。但是，谭某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于 ...

手续情况下，无故旷工，因被告的违纪行为，按照有关规定，原告对被告作出提前解除劳动合同，没有违反有关的法律规定，属合法解聘。为此，本案情况不属于“劳动合同期满终止 二个月，十级计发一个月。”按照该条规定，对五级至十级残疾的工伤职工，用人单位是不能解除劳动关系的，但是工伤职工有权提出与用人单位解除劳动关系 ...