，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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，故提起诉讼，请求法院判令原告支付被告：1、2008年6月28日至2008年7月7日的工资5,055元；2、2003年4月至2008年4月的平时加班 对证据2、3、4真实性无异议，但表示签订保密协议并非被告真实意思表示，且约定的违约金条款无效；对证据5的真实性无异议，该证据恰好表明解除劳动合同的时间“ ...
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，梁某与东方公司就梁某在任职期间及离职以后保守东方公司商业秘密的有关事项进行了约定。保密协议第三条约定，梁某在东方公司任职期间，必须遵守东方公司规定的任何 就业选择就越少，补偿费也应相应提高。就本案而言，按照东方公司给梁某的工资和奖金待遇计算，梁某的年收入约为20万，而企业支付竞业禁止补偿金的金额，按 ...
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，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准发放，上诉人在2004年4月份收取的工资为611。39元。德胜公司与德胜集团在2002年 或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限 ...
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，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准发放，上诉人在2004年4月份收取的工资为622。49元。德胜公司与德胜集团在2002年 或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限 ...
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，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准发放，上诉人在2004年4月份收取的工资为975。93元。德胜公司与德胜集团在2002年 或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限 ...
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，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准发放，上诉人在2004年4月份收取的工资为713。64元。德胜公司与德胜集团在2002年 或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限 ...
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面对周某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成周某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向周某某支付2004年4月至7月的部分 、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销 ...
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不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险 金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销 ...
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不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险 金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该协议第1条第(1)点为无效条款没有法律依据。请求撤销 ...
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