）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经质证，被告对原告提供的证据1 小区的保洁服务作业，根据常识，原告作为保洁公司，应当聘用一定数量的保洁员为其从事相应的保洁服务作业，现原告否认与被告建立了劳动关系，然原告既未提供考勤表、 ...

支付清洁费。截至2008年7月，甘家口医院累计拖欠清洁费x元。同年8月1日，众友元公司员工去甘家口医院服务，被告知医院已经另行委托了家政公司，不再 ，但未就此向法庭举证。 北京市海淀区人民法院判决认定：众友元公司与甘家口医院签订的保洁合同未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效。众友元公司应依约 ...

公司安排为业主某供家政服务也是XX公司员工的工作内容。为激励员工，XX公司《家政管理制度》规定，保洁人员在当班时间内的家政收入提成比例为30%，非当班 的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同的 ...

保洁工作承包给刘彩虹，虽然被告仍然在百江花园从事保洁工作，但自2010年5月15日起，被告已不再属于原告百和物业公司的员工，而是案外人刘彩虹的工作人员， 生效，不能作为本案证据使用，但本院经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何，都不能否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹某在刘彩虹处劳动的事实。 ...

，予以确认。世拓中心依据口头约定为华联公司提供保洁服务，不违反法律规定。因没有书面合同，故无法确定口头约定的合同有效期。对此，应当参照《中华人民共和国合同法》 的认可。作为从事家政服务的王某与作为用工方的华联公司来说，王某明显处于弱势地位，能够先拿到钱以便支付给员工不仅是王某的朴实想法，也是一个正常人 ...

洁胜伦公司应当承担违约责任，赔偿与上一个月相等的服务费也就是x元，故同意解除双方签订的合同，同意支付原告洁胜伦公司保洁服务费x元，不同意支付违约金。 经 支付保洁费也应计算到2009年6月9日。 另查明：原告洁胜伦公司员工向被告美晟物业公司出具证明证明2009年6月20日自行撤厂，车辆全部拿走。 上述 ...

，截至2008年7月甘家口医院累计拖欠清洁费x元。2008年8月1日，众友元公司员工去甘家口医院服务，被院方告之医院已经另行委托了家政公司，不再允许 联及记账联、证人证言等证据材料在案佐证。 本院认为：原告众友元公司与被告甘家口医院签订的《甘家口社区医院保洁合同》未违反国家法律、行政法规的强制性规定， ...

时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位的责任和义务，原告诉我公司无任何法律依据 发放工资，双方形成事实劳动关系，被告将原告工资关系转到保洁公司，让保洁公司发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告 ...

；年度公司免费提供联科诚公司员工的食宿；合同期限为2008年3月14日至2009年3月13日。之后，联科诚公司向年度公司派驻了保洁工人。在庭审中，年度 日从年度公司取得2万元。因此，本院认为结款证明是联科诚公司与年度公司合意的结果。按照结款证明，双方当事人确认于2008年7月17日解除协议，年度公司还 ...

录音光盘、欠某、证明书及本案庭审笔录等证据材料在案佐证。 一审法院认为：×××公司与×××公司所签订的服务合同，反映了双方真实意思表示，未违反国家法律、法规的 有效。依法成立有效的合同，双方均应严格遵守，按照约定全面履行自己的义务。×××公司虽然提供了2011年1月、2月及3月份7天的保洁服务，但双方 ...