原告，其程序合法。被告四方塑料公司让原告2009年11月26日起停职写情况报告，直到2009年12月7日才书面通知原告上班，应当支付原告这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于 ...

提起申诉，要求被告园南支行和被告水冶支行为其补发1995年至今的工资及支付25％的经济补偿金，并交纳各项社会保险金以及1995年至今各项福利待遇 申诉人，以中国建设银行安阳分行为被申诉人，以要求撤销开除决定，补发停职期间工资为由向安阳市劳动仲裁委员会提起申诉。安阳市劳动仲裁委员会作出（2003）X号 ...

职工实行竞争上岗择优录用，并与其重新签订劳动合同，合营公司成立前的有关劳动关系、工资及劳动保险等方面事宜或纠纷由甲方(原啤酒厂)自行解决，甲方已离退休人员，由甲方按 获批准的情况下擅自离岗，使其所驾驶的车辆未能按时年审，单位为此让其停职检查。1998年3月10日，上诉人又被安排到发酵车间工作，但上诉人 ...

：(一)继续履行双方在2008年1月1日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假 足以采信。另查明，在原告朱某某停职期间，被告青啤公司对其四月份的工资照常发放，五月份则按资兴市最低工资标准530.50元支付。 原审认定上述事实的 ...

、补发停职期间（2004年4月5日至2004年8月15日）的工资；3、给付某前解除劳动合同的经济补偿1.5万元；4、返还风险抵押金1万元，监视器 丰城巴士有限公司，对其要求退还培训费用的请求，本院不予支持。关于南某提出补发停职期间工资及给付某前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南某 ...

、补发停职期间（2004年4月5日至2004年8月15日）的工资；3、给付某前解除劳动合同的经济补偿1.5万元；4、返还风险抵押金1万元，监视器 丰城巴士有限公司，对其要求退还培训费用的请求，本院不予支持。关于南某提出补发停职期间工资及给付某前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南某 ...

管理，火旺公司每月给鲁某某发放工资，双方已形成了事实上的劳动合同关系。鲁某某和火旺公司发生争执后，火旺公司让鲁某某停职，是基于鲁某某工作的失误对鲁 元无事实依据，不予支持。鲁某某另起诉要求火旺公司支付2008年1—2月份的工资2248元，因该项请求超出了仲裁裁决的范围，而法院的审理须限于仲裁裁决的范围 ...

元，其中包括了平时和法定节假日加班工资。2010年6月13日，因原告不服从厨师长安排与其发生争执，被告让原告停职反省，但并未让原告不要上班。 基于原告在职期间每月收入3500元，故被告应支付原告经济补偿金8750元。 关于加班工资：根据原、被告双方对于工作时间的陈述显示，原告每天工作时间11小时，考虑 ...

月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴 经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，职工 ...

个人所得税报告表，证实被告人水某在1999年11月被扣缴所得税为人民币280元，11月份工资是人民币3500元，并据此而扣税。 13、工商执照及委任书，证实喷施宝公司的 某是在陈某电话通知后才退电脑的，且现有证据已证实其被喷施宝公司停职后仍将电脑携离北海，并占有该电脑达10个月之久的事实，本院应予确认 ...