：“乙方在合同期内必须严格执行国家的法律法令，遵守政府的规定和某会秩序，承担停薪留职期间的一切法律责任，并从言行上自觉维护公司形象，否则后果自负，甲方并根据 ，该仲裁委裁定驳回了原告的请求，后起诉本院。 以上事实，由双方当事人陈述，停薪留职合同、宛自储（2003）X号文件、收据、通知书、会议纪要、通伍 ...

依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位职工，双方经协商签订停薪留职协议，后被告以原告 要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王某某按自动离职处理并无 ...

罗某诉称，原告系被告单位的职工，1997年5月，原告与被告签订停薪留职合同，时间至1998年5月期满后，原告要求重新安排工作，被告拒绝。同年 ，造成为原告代缴养老统筹至1998年底，1999年3月才将原告已解除劳动合同情况通知劳动部门。 审理查明，原告罗某1970年12月入伍服兵役，1980年复员被 ...

客运公司第二车队的职工。1992年，被告曾因身体状况不好与河南某郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。此后，被告未到单位上班，也未与单位续签劳动合同 不足，依法应予撤销。（一）一审法院认定的事实与真实情况相悖。上诉人在停薪留职期满后多次要求被上诉人安排工作，但是上诉人一直以各种理由推拖，导致上诉 ...

不存在劳动关系。原告无义务向被告支付生活费。同时，根据被告在仲裁阶段提交的停薪留职费收据及河南省郑某汽车客运公司二车队于1992年7月9日出具的证明 职工。1992年，原告曾因身体状况不好与河南省郑某市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。从此原告未到单位上班。当被告被单位告知双方的劳动关系已经解除后 ...

年分配到被告单位工作，1994年至1997年我与被告签订停薪留职合同，约定合同到期后优先安排工作。停薪留职到期后，我到被告人事部门要求安排工作，被告通知我待岗 文件，实际上是将2004年以前实行全员劳动合同制期间，部分原职工，既不订立劳动合同，又不到院里报道的原职工，双方已不存在劳动关系的事实，以书面 ...

1992年6月12日徐某与宝鸡水泵厂签订了《停薪留职合同协议书》，约定（摘自协议内容）：停薪留职期间停发本人在厂享受的一切企业集体福利待遇和劳动 无劳动关系，原告诉讼请求被告宝鸡市航天动力泵业有限公司支付其一次性破产安置费解除劳动合同补偿金共计x元和失业保险金x元，显属诉讼主体错误。综上所述，依据《 ...

由日方发放，每月8000到x元。 第四组证据，证明夫妻双方共同债务的依据。 证据十六、邵阳市中心医院停薪留职合同及收费依据，证明内容：被告朱某某停薪留职 于2007年10月11日在邵阳市举行了结婚典礼。此后，被告在单位办理了停薪留职手续，随原告一起到原告的工作所在地佛山市顺德区生活。在共同生活期间， ...

明确工作关系的有关手续。逾期不办理，按旷工论处；第3条规定、停薪留职人员合同期满后，要求重新安排工作，必须向研究所行政办提出书面申请报告，经讨论 )字(1997)第X号文件作出《关于不在工作岗位人员管理的补充规定》，要求停薪留职(外包)人员及因任何原因不在工作岗位人员需按季度缴交劳动保险金(外包款)， ...

年8月，原告施某甲在被告下属的职工中心医院办理了停薪留职手续，但双方并没有签订有关合同。原告施某甲分别于1993年9月28日、1994年10月15日交纳管理费1200元。在记帐凭证的内容栏目中写有“停薪留职一年”、“1993.8.1-94.7.31”、“1994.8.1-1995.8.1”的字样，后 ...