。本案在执行中，因被执行人田某外出打工，已向所在单位办理了停薪留职手续，又无其他可供执行的财产。申请执行人彭某于2012年2月28日向本院申请终结 终结本次执行程序。 二、被执行人田某有财产可供执行时，申请执行人彭某可以向有管辖权的法院申请执行。 本裁定送达后即发生法律效力。 审判长龙英军 审判员杨建 ...

7月被分配至被告中学。1995年8月，原告提出停薪留职申请，单位不同意，后原告被迫提出辞职申请。被告在未通知到本人的情况下擅自做出了除名的 工资关系、组织关系取走，双方并无任何争议。2009年4月22日，原告申请灯塔市劳动争议仲裁委员会仲裁。灯塔市劳动争议仲裁委员会以原告“超出仲裁时效”为由，驳回申请 ...

原告从部队转业安置到被告单位工作，1993年8月，原告叫其家人代写了停薪留职申请，离开工作单位外出经商，被告不同意，要求原告本人回来亲自办理手续，原告 陵区城管执法局进行了答复，建议原告到劳动部门咨询，2009年9月16日，原告向零陵区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，零陵区劳动仲裁委员会于9月21日以申请 ...

1995年10月26日，由于单位生产任务严重不足，工资长期无法保证，原告书面申请停薪留职半年，时间从1995年10月26日起至1996年4月25日止 的1997年和1998年年度考核登记表也记载了原告在1997年至1998年一直处于停薪留职状态。2、关于工龄问题。被告已对原告的工龄从1977年12月起 ...

人均工资水平，并全部由本人交由原所在单位统一缴纳”。根据上述规定，原告在停薪留职期间应向被告缴纳全部保险费用，再由被告代为缴纳，原告未依法向被告缴纳 ，上诉人如要求回单位工作，必须服从被上诉人工作安排……”。上诉人于停薪留职期满前就申请回单位工作，合同期满，被上诉人应及时安排上诉人工作，而被上诉人拖延 ...

，给予精神损失费（略）元，诉讼费用由新华书店负担。上诉理由是，(一)停薪留职期满后，上诉人一直与被上诉人协商安排工作，被上诉人也同意考虑，虽然未具体 ，协议也明确约定被上诉人同意上诉人的申请，因此停薪留职的期限应当是三年。劳动合同履行期间，被上诉人同意上诉人“停薪留职”，实际上是双方对原劳动合同的变更 ...

某,该公司董事长。 委托代理人:宋文阁、王某甲,河南天丰律师事务所律师。 申请再审人余某与被申请人河南航天特种车辆有限公司劳动争议纠纷一案,不服本院(2011)信 一年。因此其未超过申请仲裁的时效。其代理人提出:1.特种车辆厂对余某的除名决定是错误的。车辆厂至今未提供余某的停薪留职协议，就应当认定余某 ...

该单位法律顾问。 原审被告：机械工业部洛阳轴承研究所。 法定代表人：吴某某，该所所长。 申请再审人徐某因与被申请人机械工业部洛阳轴承研究所劳动服务公司（以下简称轴研所 没有到公司上班，也没有提出辞职申请。1999年7月20日下午，轴研所劳司在公司办公室召开会议，研究对徐某与其他停薪留职期限已满后既未回 ...

，据以证明本案纠纷已经过仲裁程序，但裁决认定的事实与客观事实不符，且超越仲裁申请事项，另仲裁申请书能证明被告自述2006年双方已解除劳动关系。经庭审质证，被告 只截止到1987年12月31日，且被告未交保职费，另办理停薪留职的程序是职工先申请才能获单位批准并签合同。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议 ...

主要内容为：“由于本人近段时间找不到课题，为减少所里的负担，特申请停薪留职，请所领导批准为盼。时间从九三年二月十五日开始，为期壹年。”湖南省 人员和擅自离岗人员的处理意见、湖南省电子研究所第二届职工代表大会第一次会议关于部分停薪留职人员不履行合同义务和擅自离岗职工的处理决定、长沙晚报上刊登的公告、关于 ...