劳动争议发生之日为自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。劳动合同法规定，克扣工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。热电公司 11月12日的设备检查卡两张，卡上检查人和检查情况栏里有其和其他工人的签名，欲证明其至今仍然在热电公司上班。热电公司对此的质证意见为该岗位是 ...

拒不支付的情况，具有主管恶性，所以规定了惩罚性补偿金。本案万家乐公司无任何克扣工资的意图和主观恶性，判决经济补偿金是不当的。6、发放职称补贴并非万家 。一审时万家乐公司提供《离退休人员待遇发放表》是为了证明企业办理了离退休手续的工人、干部均没有发放职称补贴，而不是证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇 ...

中的劳务工程分包给原告，由原告组织劳务人员具体负责工程的施工工作。合同签订后，原告组织相应工人出国并进行了施工，2008年12月4日原告全体出国工人回到 结算书》时，被上诉人存在不讲信誉、刻意少算、漏算实际完成工程量、克扣劳务工资为由，要求被上诉人及原审被告东扬公司共同向其支付劳务欠款x.00元及利息 ...

企业劳动争议处理条例》若干问题解释第四条规定进行违约赔偿。应判令工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金。法官故意定性错误其结果差之毫厘，失之 准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判 ...

四百元，而且被告洛阳风动工具有限公司自改制后还克扣原告计件工资，改制只改工人工资，而不改库管员工资。为此，原告诉至法院，要求退还2004年3 被上诉人签订了劳动合同和《洛阳风动工具有限公司上岗聘书》，明确约定上诉人耿某某的工资标准及实行计件工资制度。被上诉人是依据该制度和《配件包装计件工资实施细则》向 ...

不足，不予采纳，依据有关规定裁决创剪派分别支付给李某某2002年3月份工资3228.66元及退回保证金2000元；退回保证金2000元给李某某。原告于2002年 这就产生了经营者严重违反国家的有关法规，不顾工人的身体健康，强迫工人长时间劳动，随意克扣工人的劳动工资，制造了不安定的因素。三、原审判决认定 ...

上诉人（原审原告）李某某，男，××××年××月××日出生，汉族，××公司工人，住（略）。 委托代理人何向前，湖南卓进（略）事务所（略）。代理权限 。上诉人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符 ...

上诉人（原审原告）胥某某，男，××××年××月××日出生，汉族，××公司工人，住（略）。 委托代理人何向前，湖南卓进（略）事务所（略）。代理 胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。 ...

。还有，被告在没有相关规章制度时还在2008年11月和12月两次处罚原告，克扣工资五百多元；另外，原告在被告处工作期间，被告没有依法为原告缴纳各种社会 佐证。 原告提交雒某和李某出具的书面证言各一份，用以证明被告存在让工人加班、未缴纳社会保险等违法行为，没有组织职工学习规章制度。因证人未出庭，被告不予 ...

补偿50%为1400元，再加付一倍赔偿金4200元，合计8400元；退还非法克扣工资765元，同时加发25%为191.25元，合计956.25元；补办企业应承担 月到被告处务工，参与原九龙水泥厂设备的搬迁安装工程。2004年1月被告按50元/天给安装工人结算工资。2004年2-5月原告按30元/天暂支 ...