待遇损失11016元（540元/月×17个月×120%）。 涪陵某某客运公司与刘某解除劳动合同，不属于用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后 可行性研究报告及方案等材料，但该行为不是劳动合同或者法律、行政法规所禁止的行为。涪陵某某客运公司没有证据证明刘某对外传播了这些材料，亦 ...

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。”原告杜某诉称因不满被告赛马俱乐部公司的计酬形式而提出 ，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有某据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有 ...

依据；第某，答辩人已依法按外来城镇居民的险种给原告交纳了相关的保险；第某，双方系协商解除劳动合同，且已签订了相关的协议，并且石景山区法院的调解中 未提供证据证明由此造成的相应损失，故本院对其要求龙泰基公司支付因不出具解除劳动合同证明导致损失赔偿的请求，不予支持。 对于孟某一审提出的诉讼请求，一审法院对 ...

地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上，书面劳动合同只是证明劳动关系存在的一种证据。 2007年8月10日至2008年8月10日这一 某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《 ...

，依法改判。其上诉理由是：周某丁工作失职给公司造成重大损失，不同意支付周某丁解除劳动合同的赔偿金；天旺宜购公司确实未支付周某丁2010年12月份的工资，但 于周某丁，且天旺宜购公司未提供充分证据证明其为此遭受重大损失。因此，天旺宜购公司仅以此为由单方解除与周某丁的劳动合同，依据不足。一审法院认定天旺宜 ...

，已明确其想更换工某，X腾公司不应当支付其解除劳动关系的经济补偿金。 张某答辩称：对一审判决认定双方协商一致解除劳动合同有不同意见，但没有提出上诉。 本院 寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系的 ...

加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，1、要求C某 ，但C某提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实，本院认为C某对路某按旷工处理依据不足，因此C某未提前30日通知路某解除劳动合同，故C某应当向路 ...

工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院 以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付给原告经济补偿金。 ...

认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆 的事实和主观意图。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解 ...

建立住房公积金账户并缴费；金属公司未依法给逯某甲出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，致逯某甲失业在家，不能依法领取失业保险金；因 63元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元；2.由金属公司为逯某甲缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的 ...