单位于2009年2月份向我公司出具了原告违反劳动纪律的书面材料，经公司研究决后，于2009年2月23日作出与原告解除劳动合同的决定，该决定从 款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 与其委托代理人陈某甲登记结婚，再结合时某某未提供该流产符合计划生育相关规定的证据及硕大公司为时某某按期缴纳综合保险等情形，本院认为，时某某要求硕大公司 ...

，被告于2008年9月27日通知原告终止劳动合同。原告1999年7月27日发生工伤，且造成伤残，但被告违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，侵犯 独生子女费问题，是因为原告未提供相关计划生育证明，被告单位暂不予发放，且该请求不属于人民法院的受理范围。被告公司与原告解除劳动合同，还应支付原告各项费用x ...

。 被告辩称：原告于1984年6月被招为河南省开封皮鞋厂劳动服务公司集体工，1990年6月违反计划生育条例偷生第二胎，被告于1991年12月29日根据该条例 奖惩条例》进行，1995年《劳动法》实行后才有完善的法律法规，要求对解除劳动合同的职工书面送达并签收。任何法律法规的实行不追溯以往，而被告对原告 ...

在被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金， 当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及XX公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上理由，认为原审判决认定事实 ...

的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂牌 福建省企业职工生育保险规定》（省政府令第X号）第七条：“女职工生育符合本省计划生育规定的，享受如下生育保险待遇：（一）生育津贴：如职工生育时，在法定 ...

，请将张某某同志全部整理后的档案及近期表现情况、身体检查表、婚姻状况证明、计划生育卡一并转重庆海外旅业(旅行社)集团有限公司。同年2月26日，海外公司 由于张某某的工作年限已经超过12年，现张某某要求海外公司支付相当于12个月工资的解除劳动合同的经济补偿金并按50%的标准支付额外经济补偿金的请求，符合 ...

权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某外贸业务和翻译工作。 能推翻证人证某的；2、梁某不能证明是合法的生育第二胎，提供的黑龙江省计划生育证一本，其证明力也值得置疑。证据的合法性不能确定，原审法院不应将举证 ...

天翼公司没有及时为原告要某缴纳社会保险金，原告要某可以与被告天翼公司解除劳动合同。被告应为原告补缴2006年5月至2009年5月期间的养老保险金5320.6元 原告三个月经济补偿金，即1650元。原告要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第十五条及第三十三条规定，要某的产假应增加三个月，共计 ...

认为金某系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金某续订劳动合同至哺乳期结束。根据中智上海办事处与西伯乐斯公司的约定 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金某哺乳期，中智上海办事处应 ...