原审原告）濮阳中油工程管理有限公司。 法定代表人马某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某，该公司办公室副主任。 委托代理人王建胜，该公司法律顾问。 被上诉人（原审 签订的劳动合同约定，第21条，乙方（孙XX）违反规章制度和劳动纪律的，甲方（中油工程公司）有权依法给予行政处分，直至解除劳动合同。第24条 ...

规定没有异议。三、计件工资人员原则上不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由公司经理办公室根据职工工资情况确定”。二审中，酉阳建筑设计公司 基本工资的拟任技术骨干，其认为自己应当同时享受基本工资和效益工资的主张，与公司的内部规章制度的规定相矛盾，其主张依法不能成立，故不能认定倪某某 ...

，该公司办公室主任，住（略）。 委托代理人邓某某，该公司办公室工作人员，住（略）。 原告何某某与被告袁某某、唐某某、肖某乙、来宾市祥和矿业有限 和培训，并且有在井下作业多年的经验，造成本案安全事故的主要原因是原告自身违反规章制度和井下巷道掘进作业的各项操作规程，原告自己应付主要责任，袁某某应负次要责任 ...

某同志：6月21日上午上班时间，你在办公室与刘某同志发生了打架斗殴事件，这种行为违反了公司的规章制度，扰乱了公司的工作秩序，并造成极坏的影响。 条等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定，用人单位对员工作出行政处分确属用人单位管理自主权范畴，但如该处分决定涉及员工岗位变更并导致工资降低，则该处理决定是否 ...

巴士公司。住所地：（略）。 法定代表人：徐某，该公司董事长。 委托代理人：王某乙，该公司办公室副主任。 委托代理人：顾某，浙江某律师事务所律师。 原告王 的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资中扣除油料费、材料费都是公司内部规章制度规定的。根据原告在工作过程中的油耗和车修损耗，超出一定定额的按照 ...

审理终结。 原告罗某诉称，我于1983年参加工作；2006年8月，由公司办公室管理，分配临时性工作；2007年8月，领导让我暂时回家休息；2007年9月 主体；2、原告违反劳动纪律，2006年8月因领导原因调整岗位后，其违反规章制度险些造成重大事故，安排在检查岗位和保洁岗位，因工作懈怠均不能按要求完成 ...

、王建党出具的证言，证明被告两次拒绝公司安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限 权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形，属于 ...

元(按工资额1223元下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其 ；只是自2002年3月份开始，才再也没有到上诉人处上班。对此上诉人公司办公室职员蒲某蓉当庭作证，证实自2001年12月18日至2002年2 ...

的负责人将被告领走。2003年7月16日，被告未通过预约再次到总经理办公室要求与总经理反映问题，总经理未接待。 2003年7月17日原告作出津玻壳（ 不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。原告以此规章制度对本公司职工进行管理，对违反制度者进行处罚，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告 ...