或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年 模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力方面原因， ...

或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年 模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。2008年3月2日，涂某某以个人能力方面原因， ...

营业部与某财政局脱钩，由市公司统一经营管理，其中人员交接规定，闸北营业部陈某等8名员工留公司新营业部，按公司统一用工制度，实行全员劳动合同制。工资、奖金等均 。 原审法院经审理后认为，陈某与某券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十周岁 ...

系该公司第二机械分厂厂长。 委托代理人贺某某，系该公司人力资源部部长。 原告姜某某诉被告中钢公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，公开开庭进行 请求；三、关于带薪年休假问题，因企业搬迁，2010年未来得及实施年休假制度，原告在2011年度可以补休，故被告认为原告要求支付未休年假工资不符合事实 ...

请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明苏某应知晓不与公司签订劳动合同的后果；某某提交其公司与腾 某提交书面答辩意见称：首先，劳动者与用工单位签署劳动合同更有利某保护劳动者的合法权益，我不可能不愿与用人单位签署劳动合同。实际情况是某某不愿并拖延与我签署 ...

某某请求本院撤销原判，依法再审。某某提交其公司《人事行政管理条例》、《市场部薪佣制度》，以证明贾某应知晓不与公司签订劳动合同的后果；某某提交其公司与腾 申请人贾某答辩称：首先，劳动者与用工单位签署劳动合同更有利某保护劳动者的合法权益，我不可能不愿与用人单位签署劳动合同。实际情况是某某不愿并拖延与我签署 ...

人力资源部职工(特别授权)。 上诉人陈某因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市X区人民法院(2005)江民初字第X号民事判决 2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣 ...

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”尹某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。 ...

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”彭某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。 ...

劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”池某某有权与秀山供电公司解除劳动合同。《 保险费。”由此可见，社会保险费是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保险制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。 ...