人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将宋某某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

某告曾XX寄发了《解除劳动合同通知书》一份，该通知书载明：因曾XX于2009年1月20日离开用工单位后，未到万友公司报到，旷工至今。依据《中华人民 本院做出了（2009）沙法民初字第X号民事裁定书，认为原告将多个独立的法律关系合并在一起，以诉讼请求不明驳回了原告的起诉。 2010年10月8日，原告向某 ...

答应，故被告继续工作。原告对此予以否认。2010年2月，被告拒绝与XX公司签订劳动合同，于2010年2月28日自行离职。 以上事实由原告提供并经质证的 ，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因法律并未规定在此情况下用人单位必须支付经济 ...

与一审被告河南万里运输集团有限公司太康公司之间是保险合同法律关系。这是两种不同性质的法律关系。一审法院不应合并审理。合并处理违背了民事诉讼法的法律规定。 户籍类型为非农户籍户口。其次，常某峰也没有提供自己在城市的暂住证和劳动用工合同。常某峰出具的平顶山湛河区亮点副食品批发店的证明不能代替正式的劳动合同 ...

年5月15日期满。2003年5月14日，原告闫某某签收了期满终止劳动合同证明书。2008年11月26日，原告闫某某向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出申诉，已超 不是公司分立，也不是公司合并；2、其公司与原告闫某某之间未签订劳动合同，也未事实用工，没有形成劳动关系。其公司为原告闫某某缴纳养老保险金及滞纳金于 ...

与一审被告河南万里运输集团有限公司太康公司之间是保险合同法律关系。这是两种不同性质的法律关系。一审法院不应合并审理。合并处理违背了民事诉讼法的法律规定。 户籍类型为非农户籍户口。其次，常某峰也没有提供自己在城市的暂住证和劳动用工合同。常某峰出具的平顶山湛河区亮点副食品批发店的证明不能代替正式的劳动合同 ...

合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其 正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。 ...

，与保险合同纠纷不是同一法律关系，不应合并审理，另根据宏成公司与太平洋人寿周某公司签订保险合同时所提供的被保险人名单，原告不在其列，即原告不是被保险人 作为发包人在本案中不存在过错，不应承担赔偿责任。被告利群公司作为分包为实际用工单位，且与宏成公司约定有如发生重大安全事故，除保险外的一切费用由被告利群 ...

事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 被上诉人唐河县安通劳务服务有限责任公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 经二审 安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，安通公司与王某形成劳动关系，平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿作为用工单位，与王某形不成劳动关系，故王 ...

成立。因为被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与被告唐河县安通劳务服务有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，被告唐河县安 安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，安通公司与武某形成劳动关系，平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿作为用工单位，与武某形不成劳动关系，故武某 ...