月×4个月=5600元；以上合计8716元。 被告田丰公司辩称：原、被告之间存在的是劳务合同关系而不是劳动关系。被告于2010年9月提出向外承包食堂， 日，原、被告口头约定月工资1400元，没有约定工作时间，也没有签订书面合同。被告以公司员工对被告所煮饭菜不满意为由，于2011年1月23日口头通知原告 ...

《人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力事务 ，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并 ...

。2、移动公司某信簿1本及工号牌1个，证明原告在李集营业厅工作并任经理职务，是被告员工的事实。3、工资单复印件3张，证明被告与原告间存在劳动关系，由被告 对证据4有异议，王某晓的仲裁书可以证明是与顺道劳务公司某订的劳务合同，进一步说明原告与被告是劳务关系而不是劳动关系。对证据5中冯友昌的证言无异议，对 ...

合同；②、双方之间是劳动关系。 2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全某支付了原告工资待遇；②、原告在履职期间克扣该项目其他员工的工资。 3 ）；原告对此不予认可，认为当时还在保修期内，没有维修费支出。 本院认为，本案属于劳务合同纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：一、原告的起诉是否属于 ...

应按根据双方签订的《薪酬奖励补充条款》第七条计算(即当甲、乙双方发生劳务纠纷时，一切按照乙方的基本工资核算)，按照原告翁某的基本工资1680元／月计算。 试用期签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单的事实，由于原告双重身份的 ...

，厂长。 原告侯某某诉被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂（以下简称综采厂）劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 看护电茶炉，现每月实际工资860元。2009年5月20日，被告向原告送达员工辞退通知书，要求原告2009年5月22日前离开本厂，辞退理由是劳动者同时与 ...

表及税收缴款书；3、王某某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、 明确约定，结合王某某在与其他单位存续劳动关系期间到华胜公司提供技术服务的事实，本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成” ...

报告表及税收缴款书；3、王某在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、 明确约定，结合王某在与其他单位存续劳动关系期间到华胜公司提供技术服务的事实，本院确认《合作协议》的性质为劳务合同。至于该协议中约定的“月薪”、“提成”、 ...

汤某某，董事长。 原告黄某乙与被告莆田市太平洋建设开发有限公司（以下简称太平洋建设公司）劳务合同纠纷一案，本院依照简易程序公开开庭进行了审理。原告黄某乙及其 聘用合同，但根据被告出具的聘任原告担任总工程师兼工程部高级经理的《任命书》和被告公司员工朱志光、李志刚的证言，可证实原、被告之间存在事实上的劳务 ...

说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证 终止的依据，以防万一将来对此事的争论。……我了解到你与某上海公司大约在2008年11月3日签署了劳务合同。合同是之前的法人代表于领奎先生代表某上海公司所执行 ...