我公司下岗职工，下岗职工发放工资标准为每月235元，原告一直领取到2001年7月。自2001年8月，原告按照我公司员工内部退养办法进行内部退养。综上 被申请人郑州电缆（集团）股份有限公司支付你1999年10月至2001年7月的工资申请，已超过劳动仲裁时效；你要求被申请人为你补缴1999年、2000年、 ...

李某某值班加班的情况；③原告李某某的工资发放及加班工资的安排情况。 被告常德市鼎城保安服务公司（下称区保安公司）辩称：原告李某某与被告计算机学院的 及上述采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务 ...

业务凭证显示为现金存入。张艳华是被告财务部的职员，从被告提供的工资表及支出证明单表明，张艳华是参与员工工资发放的职员，虽然支票用途栏上“工资”为 过程中提交的证据9仅为银行存折及个人业务凭证，证据10系银行进账单及被上诉人公司员工通讯录，证据16系银行进账单，上述证据之间缺乏有机的关联性，不能形成一个 ...

5月计至1999年12月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于 人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资、奖金和补贴的发放表，双方确认：上诉人公司 ...

］X号文、［2007］X号文及《关于对动力车间实行“服务职能与工资挂钩”的考核办法》对员工工资的发放进行管理，扣发了李某某8月份的浮动工资及 的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，由河南晋开化工投资控股集团有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审判长李某莎 审判员杨开兰 代理审判员孙玲玲 二○一 ...

出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资 资金，并没有明确表示要求解除与xx公司的劳动关系。xx公司主张田x年5月自动离职，却发放田xx工资至2007年8月。故本院对xx ...

工资扣除已发放金额补发我2011年6月26日至7月25日的工资，并按前12个月的平均工资为标准发放我2011年7月26日至8月2日期间，虽不足半个 规定。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言也 ...

纠纷，在2008年原告刘某甲、华某还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今， 适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍的经济赔偿金，理由不当，本院不予支持。即被告（原告）联通 ...

以及劳动关系于2008年6月30日解除； 2、电话销售薪资考核管理办法，证明被告关于工资发放的规定； 3、2008年2月至7月工资单，证明原告2008年1 ，难以采信。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工，双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的 ...

，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低 提供的《2008年11月—2009年6月迟到、早退、旷工统计表》不属实，与其工资发放情况互相矛盾。蒋某某仅2009年6月迟到4次，从未早退。由于贝雅 ...