月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金账户予以封存。故企业于2008年6月起封存原告的补充 购房补贴之请求，本院不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律 ...
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月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...
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于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...
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月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...
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于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定 ...
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月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差xu46)%的补偿金 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定 ...
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月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...
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10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x"w78%的补偿金 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定 ...
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月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...
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月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存原告补充养老金账户并 的主张，本院也不予支持。 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定， ...
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