双方重新签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，高必德公司聘用彭某为项目经理。2008年7月，上海福霖实业有限公司(以下简称 约定，理应承担违约之责任。且不论相关商业侵权诉讼成立与否，彭某违反劳动合同及企业员工保密合同的事实客观存在，依约须承担违约责任。彭某不同意承担违约责任 ...

对于公司安排的工作基本采取推诿、推脱的方法不予执行。期间公司与其多次沟通，均没有改正。在第一份劳动合同期限结束后，被告仍然在原告处工作，双方未签订书面劳动 其主张，向本院提供了如下证据： 1、2007年12月1日双方签订的《员工聘用劳动合同》，以证明约定工资为每月2，000元； 原告对该份的真实性持有 ...

的证据六真实性认可，不认可其证明目的，XXXXX公司员工的劳动合某原件被XXXX公司当成证据来使用，要么证明XXXX公司取得证据的来源不合某，要么证明XXXX公司 以现有厂房、生产设备等作为合某条件，甲方负责派品某负责人、双方共同聘用一名驻厂经理负责生产管理工作、负责产品某销售及配送工作，乙方负责处理 ...

。 经审理查明，2007年3月，美国贝恩制造公司通过一中介公司联系原告，磋商聘用原告为美国贝恩制造公司员工，该公司布某某安排原告到某某、信某等地共进行 工资从北京直接汇入原告的银行帐户。原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未订立任何劳动合同。 ...

2007年2月28日止的《聘用合同》，约定原告到被告莱法公司工作；该合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，续订合同期限为2007年3月1日 委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至2009 ...

当日双方签订期限至2008年12月31日止的劳动合同。劳动合同约定，某公司聘用孙某为市场总监；孙某的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为 某公司应当向孙某支付2008年10月工资3,678元。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定， ...

(原审被告)汤某某。 委托代理人云某某。 上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X 为一年的聘用合同。2008年10月1日，双方第三次续订期限自2008年10月1日至2010年9月30日止的劳动合同。合同约定在被 ...

8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日 灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工 ...

吴x，总经理。 委托代理人周x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 分两次全体搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/ ...

全球业务外包管理服务项目协议及附件K人力资源供应、附件R子公司名单（英文件）、公司内联网关于ASSC业务流程外包给维布络信息科技（上海）有限公司的公告（英文件/ 年12月14日选择至x公司工作，与该公司签订劳动合同。 认定上述事实，由经庭审质证的《裁决书》、《劳动合同》及《员工聘用书》、《谈话记录表》 ...