系统提交的，并无书面的材料。 汪某某认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为天地纵横公司的管理人员均可进入该系统，汪某某未曾提出辞职。 原审法院 的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了 ...

关于保守产品秘密的若干规定》时，瀚海化工厂已改制为瀚玉公司，该文件不合法。1997年制定的《公司奖惩公约》是伪证，不具有证据效力。该厂车间门口的“非工作人员 年担任技术厂长的王某甲具有约束力。且该厂改制后并未废止此制度，该规定仍应适用改制后的瀚玉公司。上诉人提出该规定不是针对地板漆技术而言，不适用瀚玉 ...

茶业公司成立商标管理委员会并下发商标书面管理制度。建立打假保优的奖惩制度。同时，该公司先后将茶叶包装盒(八宝菊花某)、包装袋(中国银某)等9种某包装向 行为如果得不到法律制止，必然会造成大量消费者的误认某购，不仅损害消费者的合法权益，而且使多年来投入大量用于品牌建设的资金将付之东流。因此，原告请求本院 ...

按合法程序开会讨论，记入档案，不符合国家职工奖惩条例的规定，一审根据不合法的管理制度和没有责任根据错误判决，我不服。2、以打架为由待岗扣200元 逼签协议的目的是想惩治我，拿掉班长津贴，扫地协议(备忘录)中说：“按公司政策,班组长负责组员每人9元的标准支付，今后随着班组长津贴调整而变动。”这说明实际上 ...

公司提供的补充条款不予采信。对于天地纵横公司提供的奖惩制度，其内容本身并不能证明该制度是按照法律规定程序确定以及已经告知杜某某的事实。对于天地纵横 单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于杜 ...

杜某”的补充条款复印件一份，证明原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历 ，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于 ...

，而是网络内容服务。 3、皓辰网域公司在“x诺基亚论坛”的“电子书阅览区”设置了“积分奖惩制度”、“积分等级与发帖管理制度”等制度，给予上传电子图书者以等级、积分 无法直接或间接控制其作品在互联网上的传播，损害了著作权人的合法权益。如果皓辰网域公司的行为模式不被制止，将导致著作权人在互联网上传播作品的 ...

，而是网络内容服务。 3、皓辰网域公司在“（略）诺基亚论坛”的“电子书阅览区”设置了“积分奖惩制度”、“积分等级与发帖管理制度”等制度，给予上传电子图书者以等级、 无法直接或间接控制其作品在互联网上的传播，损害了著作权人的合法权益。如果皓辰网域公司的行为模式不被制止，将导致著作权人在互联网上传播作品的 ...

江某某于2010年3月13日，因顶撞领导，违反了公司员工日常管理奖惩制度，依据《员工日常管理奖惩办法》6.2.3.42和6.2.3.44及6.2.3. 该行为不能构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担 ...

、被告的劳动关系。同日被告向某告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向某告发出“通知书”一份，该“通知书 ”。《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除 ...