向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安×××公司委托代理人张××，被告贺××及其委托代理人从××均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结 于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通某，通 ...

基数补缴2007年9月11日至2008年10月20日的社会保险费。 被告某公司未到庭，提交书面答辩状辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“某”项目的销售代理工作 在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例， ...

丁为该公司员工，并签订书面劳动合同。陈某丁享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有某签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受 陈某丁在任职期间，不仅享受了社会保险福利待遇，也享受了公司奖金及其他的福利。所以，适普软件公司与陈某丁签订书面劳动合同才是真正的事实。同时适普 ...

某日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要经营范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的会议记录；8、2009年 、医某、失业保险及补发2006年、2007年的劳保用品、取暖费、降温费、奖金的诉讼请求。宣判后，×××公某于2009年9月4日寄发信函，通知张 ...

回投资。第十五条规定，股东会会议由董事会召集，董事长主持。第十七条规定，公司设董事会，成员为三人，由股东会选举。董事会第(十一)项职权为制定公司的基本 泰公司分成办法，于1998年3月制定了《泰都公司职工年终奖金发放制度》，该制度第七条规定，公司职工年终奖金应于每年年终决算后30日内发给员工，如遇特殊 ...

之间有劳动争议，其陈某不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈某与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈某某陈某年度结算一年一次并签署确认书， 2007年度考核结算确认书》上签字确认2007年度全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。2009年1月22 ...

.50元及25％的补偿金414.38元；4、被告支付克扣的2008年度年终绩效奖金1,905.99元及25％的补偿金476.50元；5、被告支付2000年8月至 费，原告已从事实上认可了已发工资中包括了独生子女费。4、被告公司有固定的班车制度，班车停靠于交通便利集中、方便的固定地点，原告主张班车未停靠 ...

约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金评定是企业的自主行为， 2008年4月-2009年11月工资单，证明原告按合同约定足额支付被告工资及奖金。 4、辞职报告，证明2009年11月13日被告提出解约。 5、2009 ...

某某，上海江三角律师事务所律师。 原告吴某某诉被告某某通信导航科技有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中依法 日期间的工资。 以上事实，有裁决书、劳动合同、奖金制度、退工证明、公司信息、银行工资明细单、部分公司财务账册及当事人陈某等证据为凭，证据确实 ...

上交营业额28.5万元给甲方，如超出部分甲方提取40%奖励给乙方，承包人占40%奖金当中的60%，乙方无权改变经营价格，经营价格必须双方共同协商，乙方必须按甲方 组织者的角色；(3)按摩小姐并不是李某丙招聘、培训、上岗的；(4)公司的制度并不是李某丙制定的；(5)其在大酒店工作期间并没有非法获益。 ...