发出解除劳动合同通知书，言明因原告在上班时间有重要客户拜访的情况下，不听劝阻，不执行部门主管的安排，仍在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉 确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证，接警登记表也未明确 ...

向佛山市高明区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，2003年8月19日下达不予受理通知书。9月1日，王某某向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王某某查询 养老手册和证明，王某某发现证明上的印章为中油公司，王某某当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王 ...

行为。公司通报了六名导购人员，根据证据2所作出的处理意见，给于李某开除处理并扣发一月份工资及提成的通报。 证据5、李某的辞职报告一份。证明 超出部分，本院不予支持。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险关系转移相关手续 ...

结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《 12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

元/次，骂人罚扣300元/次。情节严重者立即开除。 2011年1月28日晚，原告下班后与公司员工张xx在公司食堂发生打架纠纷。当晚，重庆市X区分局木耳派出所 ，证据形式不符合法律规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据证明其将该通知有效送达原告，本院对该通知书的 ...

、不予受理案件通知书，拟证明原告向江华县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8、报告，拟证明原告向被告提出请求要求享受同等学历同等职称待遇。 被告XX水电公司对原告义 主张，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放 ...

公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法 是一份通知张某某办理离司的通知书，并非是解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张某某寄送解除劳动合同通知书。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用 ...

、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭，于2009年7月21日、10月19日、10月27日公开开庭进行了审理，原告美的公司的委托代理人徐某某、 日作出《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，对被告等人给予开除处理并扣发1月份工资及提成。通报后，被告自认为自己违犯合同约定有过错，因此 ...

是西南财经公司的财务员，整个财务部就我一个人，负责统计员工业某和给员工发工资。每天由业某员将业某表填好后交给主任签字，再交给我；公司收入帐号 月底，公司准备搬到贵州，就出事了。 （四）物证、书证 1、公司注册登记资料、调取证据通知书、网站注册信息及资料证实，重庆天三信息科技有限公司于2008年9月注册 ...

聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件( 林医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅某某发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅某某，你于2008年3月25日晚，在烨煌 ...