劳务派遣服务，是一家有劳务派遣资质的有限公司。原告于2009年6月13日被招聘进被告保安公司工某，但未签订劳动合同，同年9月15日被派往被告保险公司处工 派驻保安员的制服、工某及处置保安员意外事故保险事宜。实际工某中，原告的工某制度是实行三班制，保证每周某少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工某总量 ...

是保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩制度都适用于我本人。四、一审以2003年6月、10月 。首先从事实方面来讲，第一，从最初2001年王某甲以保险营销员的名义被保险公司招聘，双方之间于2001年1月l日签订《个人代理人保险代理合同书》，到最终 ...

发布的招聘广告各一份，余梅是被告的行政经理，同时也是宝岛公司的行政经理，宝岛公司招聘的销售经理的职位即是原告原来从事的职位，承诺的月薪为4000 眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、订单1000 ...

应聘，自称原在青海省肉食品集团公司从事制冷工作二十余年，有从业资格证。我公司向其介绍招聘程序规定。30日24时许，郭水东擅自打开机房，且违反程序 工人签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）规定:“已享受养老保险待遇的离退休 ...

”，“乙方在营业执照规定范围内自主经营、自负盈亏；”“按照业务范围和营业设施，乙方每年向公司交利润为x元。”被告自1996年1月1日实际承包后，一直没有 的是责任目标和经济指标，“原被告的隶属关系不变”及“招聘人员必须为本单位职工，以及财务制度报送报表”均否定了乙方自主经营，反而强调了被告必须接受原告 ...

、保守商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆某违反法律、法规及公司制度，且违反双方签订的劳动合同及附件为由与陆某解除了劳动合同。 其毫不知晓不合常理。故本院认定陆某利用学大公司员工为思承公司服务。 学大公司主张陆某在学大公司直接为思承公司招聘员工，但其提供博客文章及劳动合同不足以 ...

福酒业有限公司并购原邵阳市酒厂后，于2003年11月7日登记注册成立被告湘窑酒业公司，湘窑酒业公司招聘张某某从事酿酒工作。从2004年开始，湘窑酒业公司每年 劳动合同法》第十四条第二款（二）项的规定：“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...

(以下简称七一一所)。 法定代表人吴某，七一一所所长。 被上诉人(原审原告)东风汽车公司总医院(以下简称东汽总医院)。 法定代表人黄某，该院院长。 委托代理人宿占田， 对杨虹已有充分了解，双方已达成聘用意向，其不能等同于单纯向社会招聘。《聘用合同制规定》第三条规定，聘用合同制的适用范围包括“今后新接收 ...

、2009年7月2日说明一份；4、原告身份证明一份；5、总值星值日制度一份；6、会议纪录一份；7、社会保险个人信息变更申请表一份；8、工资 2006年12月5日，新乡银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立， ...

所面临的资金缺口，公司过去所制定的员工招聘、试用资遣费及福利待遇等规定已不能完全适用。从即日起暂停执行并争取在年内完成上述制度的修改工作拿出 。因此上诉人在辞退被上诉人后，除了按劳动法规定给予经济补偿外，还应按管理制度全额支付资遣费给被上诉人。至于上诉人在被上诉人辞退之前虽然总经理办公会议上讨论要对 ...