，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费，向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资。因原告未及时 邓某某生育医疗费630.1元。 六、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内支付原告邓某某双倍工资6066元（2008年12月至2009年8月）。 ...

合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有某规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人单位在浚县，根据有某法律规定，浚县 支持。被告辩称原告应为被告缴纳社会保险费，支付双倍工资等，本院予以采信。 关于浚县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决程序是否违法。根据有某法律规定，劳动争议案件由 ...

12月15日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）20,800元，按每月工资2,600元计算8个月。 被告某某公司辩称，原告作为被告外包司机，与 倍工资，请于2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告 ...

工资应当向反诉原告支付赔偿金；反诉被告违约解除劳动关系，应当双倍赔偿。请求法院依法判令反诉被告双倍支付反诉原告2008年7月23日至2008年11月工资差额部分 如下：自本裁决书生效之日起15日内，德亿公司支付吴某某2008年7月23日至2008年11月份双倍工资差额部分6975元；自本裁决生效之日起 ...

事实无异，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系及应否支付被上诉人11个月的双倍工资为本案二审当事人讼争的焦点。 由于被上诉人于2009年 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，一审未支持赔偿被上诉人社保金的请求不当，但其未上诉，依据民事诉讼的“不 ...

13元、2008年1月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资x.11元、双倍失业保险待遇损失4288元，柳州市劳动争议仲裁委员会于2009年9月 年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币9514.3元；三、原告柳州市商泰机械有限责任公司应赔偿被告梁某某失业保险待遇损失人民币938元。 ...

.5元(7553元×50%=3776.5元) 关于隆力奇公司重庆分公司是否应当向徐某支付2008年1、2月的双倍工资2600元的问题。《劳动合同法》第八十 6733.8元元。四、江苏隆力奇集团有限公司重庆分公司在本判决生效后立即赔偿徐某失业保险待遇损失人民币5580元。五、驳回原告徐某的其他诉讼请求。 ...

、停工留薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22000元。 被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作的时间、未给其办理失业保险和双方的劳动 被告再支付停工留薪期待遇的请求，本院不予支持。 四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。 因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动 ...

赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。 原、被告双方之间的劳动关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者 劳动关系； 二、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原、被告各 ...