设在北京燕莎金源店做营业员工某，工某标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某丁签订劳动派遣合同和办理相关保险事项。智联公司于 公司管理，并领取相应的报酬的劳动关系。在工某期间，环球时装公司没有与我签订书面的劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。2009年8月2日，环球时装公司以我不 ...

日、8月13日公开开庭进行了审理。原告施某，被告上海某汽车出租有限责任公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施某诉称：2005年6月9 1月1日新的劳动合同法实施某，被告要为员工缴纳社保，所以当时写明是挂靠经营，但实际被告并没有给原告缴纳社会保险。对证据4不予认可，认为证人当时不在现场 ...

经营状况不佳，总公司未核发年终奖的费用等原因，本公司没有对员工发放年终奖。因此，你投诉天安公司克扣其年终奖的违法事实不成立。4、关于延长工作时间 股份有限公司薪酬制度》的通知；1-35、辞职信，原告写给第三人；1-36、天安公司的证明；1-37、关于宋某社会保险缴纳情况的说明；1-38、社会保险缴费单 ...

原告放弃签订劳动合同，公司将不支付任何经济补偿金。"原告收到通知书后，认为在被告提供拟签的劳动合同文本中没有补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容 原告，而非被告。被告提供拟签的《劳动合同书》文本中包含有为员工办理社会保险、员工工资结构及支付方式，具备劳动法规定的劳动合同必备条款，原告称无该 ...

了名。2010年12月20日被告拟定了一份《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》，连同劳动合同书样本，以挂号信的方式向原告寄出。 另查明，2008年3月27日原告向被告提交了《关于延缓办理社会保险的申请》，要求被告延缓办理自己的社会保险，在延缓期间由原告自负后果。同年7月29日原告向 ...

对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬 如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动 ...

要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了 劳动合同。2、在筹某、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月X号定时给员工发放薪水；公司做到不拖欠员工一分钱。3、薪水的标准，根据 ...

对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬 如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动 ...

2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单某的法定义务。 经审理查明，2010年9月31日，原被告双方签订了一份《关于公司筹某、试生产期间用工薪酬 如有损失，可依法另行处理。原告有关被告拒不申请办理社会保险，导致原告无法为其缴纳社会保险的诉某，没有依据，本院不予支持。劳动仲裁和诉某是解决劳动纠纷 ...