资金以开发专门的机器设备及进行产品的宣传推广；和鉴于，乙方已经与甲方签订了劳动雇佣合同，作为劳动合同中的一方，乙方将其所处的职位上熟悉或将变得熟悉甲方的机器 某认可翟某萍与其系姐弟关系。 翟某现受雇于奥特普公司，其称自己与该公司没有订立正式的劳动合同，该公司也没有为其缴纳保险金；其在该公司主要负责技术 ...

终结。 原告谈某诉称，原告于2008年3月进入被告公司担任售前技术支持工程师，双方签订的第二份劳动合同期限为2010年3月11日至2012年3月10日。 日原告到人事部门后即要求离职，并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。 经审理查明，原告于 ...

0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不存在平时超时加班情况。XX公司称考勤表上“跟”代表“跟车 ，故本院对原告要求被告支付其诉讼请求2中100％赔偿金的诉讼请求不予处理。 本案中，原告与XX公司签订劳动合同系原告真实意思表示，原告未能举证证实该劳动 ...

的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务的时间，即原告从 所称的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告 ...

4月进入公司，从事仓库管理工作。2010年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两某签订劳动合同，就 为被告未支付加班费、拖欠工资。被告对该证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份， ...

仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代 2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付x年5月15 ...

并不是潘国基教的。被告人李某某辩称其在树燊厂从事模具维修工作，没有与该厂签订劳动合同和保密协议，他的模具维修技术在进树燊厂之前就已掌握，他是因为 保密义务。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十四条规定：“企业可与知悉或可能知悉企业技术秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议，是指企业与员工约定从 ...

。 原告夏某诉称：原告于2001年1月3日进被告公司，一直担任操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。2010 ，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有 ...

原、被告未签订劳动合同的原因是原告故意拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且原告提出的17个月的二倍工资也是不符合法律规定的。原告是跟单员， 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 ...

某某签订劳动合同书的一方为湖南国际影视会展酒店，法定代表人为彭某某，工商登记中以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟 改判。 本院查明的事实同原审法院查明的事实一致。 本院认为：与张某某签订劳动合同系使用湖南国际影视会展中心印章、使用湖南国际影视会展（中心）酒店名称 ...