某某是海诺公司在济南地区的代理商之一，不属于海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收 她到海诺公司结识了任市场部经理的张某戊和方某，2006年6月，她正式到市场部工作，开始与方某、张某戊、高某辛操作启动市场部，决定采用“投资入股”方式 ...

万元人民币对甲方提供租赁房屋进行装修改造，乙方装修进场后，昌祥公司停止营业，即日起，原昌祥公司职工正式由乙方管理，工资和相关费用由乙方承担。本合同期满 现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等相关费用，同时负 ...

成本）9365.75元，向本院提供了考勤表、劳动合同及池静的员工信息登记表。青苗学校认为：这些材料是索迪斯公司单方的材料，而且考勤表是事后汇总的考勤 意思表示，且不违反国家法律法规的强制性规定，该意向书合法有效。双方虽然未签订正式的承包合同，但意向书中已经注明双方合作的期限为3年，虽然青苗学校在庭审中 ...

有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的基础上还将 十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...

协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第三项诉讼请求：“请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金x元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准800元/月”，原告既要求支付 ...

原告撤回申请，10月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间 站上班，工地监理部总监李升治。另外原告系延安建筑总公司的正式员工又是延安三鼎公司长期正式在职员工，其在我公司上班属短期兼职。其三，延安市宝塔区劳动争议 ...

、合某及关某，本院予以确认；关某证据11系建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，具备真实性、合某，但与本案缺乏关某，故本院不予确认；关某 ，同时这也是过程的记录图纸，只是工作中间的变更，和中色北方公司没有关某；证据5即2008年1月30日开发商当时给设计方计算设计费的计算书，中色北方公司认为付款 ...

总经理。该公司是国有控股企业，黄X是公司正式员工，有劳动合同，是公司基建办主任。黄X是受公司委托,办理山店乡X村民土地租用及补偿事宜（包括树木和房屋拆迁补偿 至3000元。因费用不好处理，需要研究，就没给他确定答复。公司帐上在补偿方面有黄X与公司签的补偿合同是因为有的村民在外地，委托黄X代办。所以黄X ...

2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议，但派出所并没有正式立案，只是对 ...

2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司 进行调查时向公司缴纳的，而不是因签订劳动合同缴纳的，是合法的。罗××对第X组证据的第1份证据的真实性没有异议，但派出所并没有正式立案，只是对 ...