签订的租房合同所租赁房屋即系三丽门市部经营场所。张某2010年5月16日从公司离职后，租赁曹XX的房子继续由张某管理使用。 二审查明的其他事实与原审法院 规则关于新证据的规定，不应予以支持。4、西安分公司与张某并未约定由张某代为支付房租及员工奖励及提成款项，且张某亦未提供上诉人同意其代为支付上述款项的 ...

某和发明专利。被告康达公司依协议约定雇用某某为其员工，并按照试用期合同向其发放工资福利。在某某2010年7月15日提出离职申请后，经劳动争议 中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 ...

雇员就业规则》，该规则第六章第二条第四项中的第1、2、5款约定了劳动合同的解除事宜。 被告某某确认签收，但认为《雇员就业规则》关于劳动合同的解除 到上级主管部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以 ...

店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18、公证费用凭证， 涉嫌赌博和卖淫，被公安机关依法查抄，其行为已构成违法、违约，依据承包合同的约定，决定单方与其解除合同，限其在接到通知后15日内，腾空俱乐部内自有物品， ...

工作。李某某于2001年12月18日从我公司离职，并与我公司签订了竞业限制合同。后李某某违反该合同第二、四、五条的约定，多次代表其他公司与我公司的 油田签订的2份购销合同、李某某在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于2004年9月1日与中原油田签订 ...

工作。李某某于2001年12月18日从我公司离职，并与我公司签订了竞业限制合同。后李某某违反该合同第二、四、五条的约定，多次代表其他公司与我公司的 油田签订的2份购销合同、李某某在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司于2004年9月1日与中原油田签订 ...

日，沈某与南通机床签订了一份为期五年的《劳动合同书》，合同书第十条约定，乙方(沈某)应当保守甲方(南通机床)商业秘密，对甲方造成经济损失的应承担经济赔偿责任 义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的 ...

起在被告成本采购部工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。 保险和失某保险。 经审理查明，原告商某于2010年8与11日填写《重庆某建设工程公司聘用员工登记表》，2010年8月15日经被告重庆某建设工程公司 ...

的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了综合保险； 4、原告与原告公司其他员工鲁雅芳、蔡青、施吕辉签订的《劳动合同》、《知识产权协议》 不利后果。原告于2010年2月9日将劳动合同文本交付被告,但被告对劳动合同中约定的合同期限和试用期提出异议,因被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行 ...

差旅费，被告具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求； 时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...