营销工作。2004年2月，因为工作需要，原告被总公司调入被告一拖洛阳公司从事营销工作，并与被告签定了劳动合同。原告在被告处工作期间，每月基本工资为 收公司进行增资扩股。增资完成后，洛阳中收公司以现金收购一拖股份公司用于收获机械的生产设备、运输工具等实物资产。在一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工（即 ...
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协议养老托管。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人 公司进行增资扩股。增资完成后，洛阳中收公司以现金收购一拖股份公司用于收获机械的生产设备、运输工具等实物资产。在一拖股份公司从事收获机械工作的正式职工（即 ...
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原告录用被告，并于用工当日与其签订书面劳动合同，形成劳动关系。原告于2009年5月22日成立后与yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态 从事平面设计工作，双方签订为期二年的劳动合同，并于2009年5月31日解除了劳动关系。2009年6月1日，被告被原告录用，从事原告安排的工作。被告 ...
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，符合驾驶机动车的条件；对证据4真实性无异议，但解释称由于原告的法定代表人计划收购原申旺制氧厂，因此在规章制度上直接盖了XX厂的章。 结合当事人的质证 履行了劳动合同约定的权利、义务。双方在《劳动合同》中约定了，劳动者由于工作失误或工作失职，对公司造成损失的，应按公司规定进行赔偿，本院认为对双方均具有 ...
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食品分割料理工作，每周工作六天，每月工资人民币2,100元。在职期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也未提供带薪年休假 出资额占20％的股东。经营范围为木炭制品生产销售；收购木屑、废杂木。2009年5月19日，C厂被吊销工商登记。 2007年3月10日，某公司与李 ...
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（以下简称某房产），双方签订一年期劳动合同，任商场楼层主管；嗣后续签至2002年1月21日止。2001年11月，某集团有限公司收购某房产作为子公司，由被告进行管理 员，但却与某地产咨询（上海）有限公司（以下简称某地产）签订劳动合同，嗣后又与该公司续签合同至2010年8月31日止，但依然在被告处工作，并 ...
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姚庄热电公司是先由姚庄电厂改制为金虹铸钢公司，后通过天能集团公司资产收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制 姚庄热电公司虽然主张王某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与王某系违法解除劳动合同 ...
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姚庄热电公司是先由姚庄电厂改制为金虹铸钢公司，后通过天能集团公司资产收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制 姚庄热电公司虽然主张赵某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与赵某系违法解除劳动合同 ...
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姚庄热电公司是先由姚庄电厂改制为金虹铸钢公司，后通过天能集团公司资产收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次改制 姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动合同 ...
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姚庄热电公司是先由姚庄电厂改制为金虹铸钢公司，后通过天能集团公司资产收购由金虹集团公司变更为徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司的。在姚庄热电公司两次 姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动合同 ...
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