加班需要申请，加班后新兴公司会安排员工调休。鲁某在新兴公司工作期间不存在加班情形，新兴公司无需支付加班工资。鲁某要求新兴公司支付绩效工资没有依据， 鲁某为中国新兴（集团）总公司四分公司六项目部资料员、土建工程师、中国新兴建设五公司五项资料员、中新建总四分公司四经理部资料员、中国新兴（集团）总公司四公司 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在劳动关系，双方理应签订书面的劳动合同。原告要求被告支付2008年5月25日至2009年4 辩称原告经常迟到早退，不需支付原告加班工资，但被告并未提供原告未加班或加班调休的相关证据，依据被告向原告出具的《离职证明》中的内容及每月工资中 ...

为2,500元。原告在被告处工作后，被告要求每隔一周的周六照常上班，全公司员工均如此，原告按被告的要求每隔一周的周六至被告处上班，但被告 被告之间不存在劳动关系，不适用劳动合同法的规定。原告存在周六的加班的情况都予以调休了。被告同意支付原告2009年3月的工资689.66元。 经审理查明：原告属于上海 ...

不批，原告于同年9月14日在完成工作交接后离职。另原告多次致电公司要求支付9月份工资3680元及之前未依法足额发放的加班工资，均遭拒付。 15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告 ...

浪公司也无异议，原审法院予以准许。故金浪公司要求梁某某支付违约金3000元的要求，原审法院不予支持。梁某某要求金浪公司支付经济补偿金及赔偿金理据不充分，原审法院 是其下属的分会，并未证实该文件已经公示。同时，金浪公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，未能证实在梁某某入职时已向其作出说明。 ...

时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方 考勤记录无异议，被告确实安排其2009年9月18日、9月21日至25日调休6天，但其对此不予同意，认为被告仍应支付其加班费。至于2009年9月7 ...

陈某，总经理。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6 工作制。 2010年4月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月4日至2010年3月13日期间的加班费差额18,080 ...

徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后 日。2009年11月9日，被告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2009年1月至9月制度工作日加班工资及休息日加班工资、2009年1月 ...

公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天， 证明吴某丙双休日、法定节假日加班天数，应承担举证不能的不利后果；物华公司要求重新计算吴某丙双休日、法定节假日加班天数及加班工资，本院不予支持。 另 ...

不足8小时，廷安公司从未与之计较，也未扣其工资。周某周某上班主要是为了员工调休、补休提供方便。本案纠纷发生之前，汤某某一直正常领取工资，没有提出过任何异议。廷安公司每月10日至15日都会安排两天专人发放员工工作报酬，同时要求员工对工作报酬复核并签名确认，如果有错漏的可以重新核查 ...