自2001年元月1日起至2010年12月31日止；劳动合同第十一条约定：甲方单方面提出解除劳动合同时，应对乙方做出以下赔偿：1、按乙方到甲方工作之 。经公司总经理办公会研究决定，与王某甲解除劳动关系，按自动离职处理。特此公告。2009年5月21日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1 ...

第十八条18.4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个月工资，劳动合同变更需经双方协商一致； 4、原告2008年 社会保险。2009年8月26日原告病假期满，打电话给直属上司徐梅香要求上班，由于公司都有提前安排，最终只有上海虹桥友谊23区有空，因此答复原告到虹桥 ...

为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...

为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...

为车间操作工岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...

为从事车间操作工，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。 4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同 ...

对车辆有管理的责任； （6）、保证书，证明原告承认因自己的行为，自愿与公司解除劳动合同。 原告对被告化电集团所举证据的质证意见为：对证据（1）、（ 二）围绕第2个争议焦点，原被告双方均无证据提交。原告认为：根据相关规定，在未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同， ...

，原告不服。 2、被告给原告下达的解除劳动合同决定书复印件一份，原件已交给上街区劳动仲裁委员会。 被告辩称，第一，原告要求支付从2003年7月至2008年12 安某某于2001年1月份到被告郑州铝城电解厂劳动服务公司工作，至2008年12月31日被告与原告解除劳动合同时，原告的工作年限为8年。期间原、 ...

（2008）X号仲裁裁决书认定自2005年6月19日原告通知被告解除劳动合同时，双方不再存在劳动关系，故驳回其仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。另查明 的意思表示明确，行动上也不再上班，且自愿放弃继续履行劳动合同的权利和义务，所以邓某某要求与纳士科技公司解除劳动合同的目的已实现，双方不再存在劳动关系 ...

异议，并于次月1日填写了离职清单，在该离职清单上，鲍某明系“总经理立即解除劳动合同”时，汤某公司亦未要求鲍某某予以更正，此可认定汤某公司默认了该节 某某在汤某公司工作未满二年，汤某公司应支付鲍某某一个月工资加50%为3330元。解除劳动合同时，劳动者工作年限未满一年和已满一年享有生活补助费适用的是2个 ...